公司勞動(dòng)合同書(編輯修改稿)
2025-03-09 08:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 （十四）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行 職業(yè)道德、技術(shù)業(yè)務(wù)、 勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的 培訓(xùn) 教育。 （十五）甲方 安排乙方 從事有職業(yè)病危害作業(yè)的， 應(yīng) 及時(shí)組織 乙方在 上崗前和離崗后職業(yè)健康檢查，定期組織在崗期間的職業(yè)健康檢查， 以 建立職業(yè)健康檔案。 （十六）甲方安排乙方從事特種 作業(yè)的，乙方必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 （十七） 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕 ，有權(quán)立即解除本合同 ；對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。 第 七 條 其他 有關(guān) 事項(xiàng) （ 十 八 ） 勞動(dòng)紀(jì)律約定 ： （ 1）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 （ 2）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同 。 （ 3）乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)、 遵守職業(yè)道德。 若因 乙方 擅 自離職、玩忽職守、違章違紀(jì)、不 誠實(shí)信用，給甲方利益、形象造成損害的， 甲方有權(quán)主張 乙方 承擔(dān) 賠償責(zé)任 ，并解除勞動(dòng)合同 ；對情節(jié)嚴(yán)重的，可移交司法部門追究乙方法律責(zé)任。 （十 九 ） 本 合同變更、 解除 、 終止 約定 ： （ 1）甲乙雙方協(xié)商一致， 可以 變更、解除、終止 本合同 。 （ 2） 乙方 有下列情形之一的，甲方可以解除 本 合同 ，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 連續(xù)曠工十五日 以上，累計(jì)曠工三十日以上 或 其他 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ； ③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同 的； ⑤ 被依法追究刑事責(zé)任的。 （３） 有下列情形之一的， 甲方 提前三十日以書面形式通知 乙方 或者額外支付 乙方一個(gè)月工資后，可以解除 本 合同 ，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： ① 乙方 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 乙方 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③ 本合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本 合同 無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更 本 合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （４） 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員 ， 依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： ① 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ② 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ③ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 本 合同后，仍需裁減人員的； ④ 其他因 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù) 的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使 本 合同無法履行的。 （５）甲方 有下列情形之一的， 乙方 可以解除 本 合同 ，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： ① 未按照 本 合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ② 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③ 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （ ６ ） 乙方 提前三十日以書面形式通知 甲方 ，可以解除勞動(dòng)合同。 乙方 在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除 本合 同 。 （７）乙方 違反 《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定解除 勞動(dòng)合同 ，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （８） 有下列情形之一的，本合同終止： ① 勞動(dòng)合同 期滿的； ② 勞動(dòng)者開始
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