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正文內(nèi)容

公司勞動合同書(編輯修改稿)

2025-03-09 08:22 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。 (十四)甲方負責(zé)對乙方進行 職業(yè)道德、技術(shù)業(yè)務(wù)、 勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的 培訓(xùn) 教育。 (十五)甲方 安排乙方 從事有職業(yè)病危害作業(yè)的, 應(yīng) 及時組織 乙方在 上崗前和離崗后職業(yè)健康檢查,定期組織在崗期間的職業(yè)健康檢查, 以 建立職業(yè)健康檔案。 (十六)甲方安排乙方從事特種 作業(yè)的,乙方必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 (十七) 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕 ,有權(quán)立即解除本合同 ;對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。 第 七 條 其他 有關(guān) 事項 ( 十 八 ) 勞動紀律約定 : ( 1)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。 ( 2)乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除勞動合同 。 ( 3)乙方應(yīng)遵守勞動紀律,遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn)、 遵守職業(yè)道德。 若因 乙方 擅 自離職、玩忽職守、違章違紀、不 誠實信用,給甲方利益、形象造成損害的, 甲方有權(quán)主張 乙方 承擔(dān) 賠償責(zé)任 ,并解除勞動合同 ;對情節(jié)嚴重的,可移交司法部門追究乙方法律責(zé)任。 (十 九 ) 本 合同變更、 解除 、 終止 約定 : ( 1)甲乙雙方協(xié)商一致, 可以 變更、解除、終止 本合同 。 ( 2) 乙方 有下列情形之一的,甲方可以解除 本 合同 ,不支付經(jīng)濟補償 : ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的; ② 連續(xù)曠工十五日 以上,累計曠工三十日以上 或 其他 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 ; ③ 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 的; ⑤ 被依法追究刑事責(zé)任的。 (3) 有下列情形之一的, 甲方 提前三十日以書面形式通知 乙方 或者額外支付 乙方一個月工資后,可以解除 本 合同 ,依法支付經(jīng)濟補償 : ① 乙方 患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ② 乙方 不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; ③ 本合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使 本 合同 無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更 本 合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (4) 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的, 甲方 提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員 , 依法支付經(jīng)濟補償 : ① 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; ② 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; ③ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更 本 合同后,仍需裁減人員的; ④ 其他因 勞動合同 訂立時所依據(jù) 的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使 本 合同無法履行的。 (5)甲方 有下列情形之一的, 乙方 可以解除 本 合同 ,甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償 : ① 未按照 本 合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; ② 未及時足額支付勞動報酬的; ③ 未依法為勞動者繳納社會保險費的; ④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; ⑤ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ( 6 ) 乙方 提前三十日以書面形式通知 甲方 ,可以解除勞動合同。 乙方 在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除 本合 同 。 (7)乙方 違反 《勞動合同法》 規(guī)定解除 勞動合同 ,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 (8) 有下列情形之一的,本合同終止: ① 勞動合同 期滿的; ② 勞動者開始
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