【摘要】中國(guó)管理聯(lián)盟免費(fèi)下載經(jīng)營(yíng)管理資料中國(guó)管理聯(lián)盟-1-:本文本由中國(guó)管理聯(lián)盟()收集整理。目錄第1部分職位說(shuō)明書1第1章高層管理職位2(總裁)356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)13
2025-01-06 04:16
【摘要】3/4序號(hào)常規(guī)KPI指標(biāo)說(shuō)明目標(biāo)值信息來(lái)源權(quán)重%考核辦法1費(fèi)用控制包括差旅費(fèi),辦公費(fèi)、維修費(fèi)等年終超資為0財(cái)務(wù)部4最后得分=權(quán)重×【1—(實(shí)際發(fā)生費(fèi)用—預(yù)算費(fèi)用)/預(yù)算費(fèi)用】2綜合管理①清退臨時(shí)工②空余崗位,競(jìng)爭(zhēng)上崗。③及時(shí)辦理退職退休職工各種手續(xù)④違反合同人員及時(shí)處理⑤加強(qiáng)員工數(shù)字化
2025-06-17 06:32
【摘要】第一篇:人力資源部工作目標(biāo)責(zé)任書 人力資源部工作目標(biāo)責(zé)任書 職責(zé)一:制定人力資源管理規(guī)章制度 1.組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度,上報(bào)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)2.貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制...
2024-11-08 23:50
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共81頁(yè)人力資源
2024-10-21 21:35
【摘要】北京李寧2023年11月20日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目綜合匯報(bào)人力資源咨詢項(xiàng)目綜合匯報(bào)北京李寧體育用品有限公司01-11-202023LINING(BEIJING)-PREZFINAL1?行政總監(jiān)孫明致開(kāi)幕辭并主持會(huì)議?新華信董事長(zhǎng)趙民講話?新華
2025-03-27 15:05
【摘要】1第一章人力資源開(kāi)發(fā)與管理導(dǎo)論主題:1、界定人力資源開(kāi)發(fā)與管理的含義、特征2、把握人力資源管理的基礎(chǔ)核心內(nèi)容:1、人力資源的含義和特性分析2、中國(guó)人力資源的特點(diǎn)3、人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)筑4、人力資源管理與開(kāi)發(fā)的含義和基本內(nèi)容閱讀:1、(美)勞倫斯,
2024-10-21 21:37
【摘要】此資料來(lái)自臺(tái)商訊息網(wǎng),大量管理資料下載人資源管理診斷分析以下,將列出一些在企業(yè)人力資源診斷中會(huì)出現(xiàn)的較為有意思和重要的問(wèn)題。一、可笑的面試很有必要專門來(lái)討論面試不要做什么。如果你曾經(jīng)當(dāng)過(guò)老板,你會(huì)知道面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些滑稽場(chǎng)面,所提問(wèn)題不太高明,使你無(wú)地自容。知道面試中不要做什么是件有益的事情。比如,接受應(yīng)試者的邀請(qǐng)赴約就不太合
2024-10-21 21:30
【摘要】北京首信股份有限公司人力資源管理制度1北京首信股份有限公司人力資源管理基本規(guī)范(20xx年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過(guò))第一章總則第一條人力資源是公司獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可靠資源。為建立一種面向市場(chǎng)、富有活力的人力資源管理體制,
2024-08-08 05:30
【摘要】 第1頁(yè)共3頁(yè) 關(guān)于扶貧資金的責(zé)任書 甲方:市扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組 乙方:縣(市、區(qū))扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組 新村扶貧既是扶貧開(kāi)發(fā)的載體工程,也是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客 觀要求,為此,我市扶貧新村建設(shè)必須...
2024-08-26 15:31
【摘要】人力資源的項(xiàng)目管理一流的人才并不等于一流的企業(yè),一流的人力資源結(jié)構(gòu),才是一流企業(yè)的基礎(chǔ),而傳統(tǒng)的職能結(jié)構(gòu)模式遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足高新企業(yè)高效運(yùn)營(yíng)的要求。由于高新技術(shù)人才短缺等原因,某些高新企業(yè)的人力資源部主管甚至高層領(lǐng)導(dǎo)都自覺(jué)或不自覺(jué)地陷入這樣一種誤區(qū):“高新企業(yè)既然是以人為本的企業(yè),那么,誰(shuí)擁有了一流的人才,誰(shuí)就有一流的企業(yè)”。但現(xiàn)代管理理論認(rèn)為:“誰(shuí)擁有了一流的人力資源結(jié)構(gòu),誰(shuí)才有可能
2025-06-06 01:39
【摘要】中國(guó)人力資源網(wǎng)――我愛(ài)e書網(wǎng)提供大量管理營(yíng)銷資源免費(fèi)下載第1頁(yè)前言............................................................................................................................................5
2024-10-21 21:39
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共59頁(yè)人力資源總
2024-10-21 21:36
【摘要】5/6關(guān)于人力資源項(xiàng)目一、工作分析首先是把工作分析做為組織結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步細(xì)化的工作,主要是對(duì)各部門職能進(jìn)行細(xì)化,使該職能能夠完全分解到各個(gè)崗位。其次要考慮到薪酬和考核對(duì)崗位評(píng)估的要求,要在工作分析中適當(dāng)體現(xiàn)這種要求。二、崗位評(píng)估三、工資體系四、考核體系五、企業(yè)文化匯仁項(xiàng)目5月13號(hào)以后工作考慮工作任務(wù):1.組織架構(gòu)
2025-06-04 06:37
【摘要】1人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過(guò)程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過(guò)程。類型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開(kāi)來(lái)。:測(cè)評(píng)
【摘要】1人力資源管理二級(jí)復(fù)習(xí)筆記第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類:【人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個(gè)案執(zhí)行”?!俊救肆Y源管理(使用)費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目:1工資項(xiàng)目。2涉及到員工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目。3其它項(xiàng)目?!俊局贫然芾淼膬?yōu)越性:1個(gè)人與權(quán)力相
2024-08-10 09:45