工作中溫馨提示語(15篇)-在線瀏覽
2025-08-17 05:25本頁面
【正文】 取學(xué)段組教師評議與全體教師評議相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己嗽u議實(shí)行百分制，考核組根據(jù)學(xué)生、家長、教師評議結(jié)果，結(jié)合教師平時的師德表現(xiàn)，在打分量化的基礎(chǔ)上,綜合分析，逐一確定考核等次。考核組向每位教師反饋考核評議意見，使之明確差距，反思問題，改正缺點(diǎn)。教師考核等次要在學(xué)校公示5個工作日。五、考核等級考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。(優(yōu)秀：90分以上。不合格：60分以下。(2) 體罰或變相體罰學(xué)生的。(4) 向?qū)W生或家長索要錢、物、有價證券的。(6) 以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的。六、考核結(jié)果的使用考核結(jié)果作為教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)評聘、績效工資發(fā)放、表彰獎勵等的重要依據(jù)。師德考核不合格的教師，年度考核必須定為不合格等次，在職務(wù)評聘、獎勵性績效工資發(fā)放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時一票否決，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。七、加強(qiáng)對師德師風(fēng)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)師德師風(fēng)考核實(shí)行校長負(fù)責(zé)制?？己私M負(fù)責(zé)學(xué)校師德師風(fēng)考核工作的組織實(shí)施，對考核不合格教師進(jìn)行教育、誡勉?？己斯ぷ髦校獔猿衷瓌t和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確?？己私Y(jié)果的客觀、準(zhǔn)確、公正。對師德師風(fēng)考核不合格或有師德問題的教師，要針對性地加強(qiáng)教育和管理，及時誡勉談話，限期改正。時時尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。合理規(guī)劃標(biāo)示清晰?，F(xiàn)場差，則市場差。預(yù)防保養(yǎng)按時做，生產(chǎn)順暢不會錯。1追求至善憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。1產(chǎn)品質(zhì)量無缺陷，顧客服務(wù)無抱怨。1整理整頓天天做，清理清掃時時行。1儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。1樹立自我信心，把握各工段流程。人人品管做得好，顧客報怨自然少。2一線工人請注意，品質(zhì)效率在于你2留意多一點(diǎn)，問題少一點(diǎn)2檢驗(yàn)測試堅持做，一點(diǎn)兒問題不放過。小問題，要重視。2今天不努力工作，明天努力找工作。2落實(shí)一項(xiàng)措施，勝過十句口號。工作中溫馨提示語篇三3環(huán)境關(guān)聯(lián)你我他，齊抓共管靠大家!3質(zhì)量—恒古不變的致勝之道。3只有步入國際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無限延伸的空間。3草兒綠、花兒香，環(huán)境優(yōu)美人健康!3理念決定行為，態(tài)度決定一切。3請考慮別人的感受，不要僅僅想著自己如何痛快。
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