環(huán)境管理體系策劃與設(shè)計(doc9)-iso14000-在線瀏覽
2024-10-20 14:33本頁面
【正文】 計 電子文件編碼 HJJL003 頁 碼 63 中國最大的資料庫下載 中國 最大的資料庫下載 ●環(huán)境管理體系文件框架設(shè)計 現(xiàn)有 ISO14000系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)中未規(guī)定 ISO14001環(huán)境管理體系的文件框架，但環(huán)境管理體系文 件一般可分解成四個層次： (1)環(huán)境管理手冊； (2)環(huán)境管理程序文件； (3)作業(yè)指導(dǎo)書； (4)記錄及報告類文件。應(yīng)讓所有員工知道：履 行環(huán)境職責(zé)、遵守環(huán)境方針及執(zhí)行環(huán)境管理規(guī)定是他們工作的一部分。 （ 1）環(huán)境管理體系組織結(jié)構(gòu)同其他管理體系一樣應(yīng)包括四個主要要素。 組織結(jié)構(gòu)最直接的功能是應(yīng)使全體員工明確 “誰應(yīng)做什么？ ”和 “如何實施控制？即向 誰請示和匯報，指示誰做什么和檢查做得怎樣？ ” （ 2）環(huán)境管理體系職責(zé)劃分應(yīng)進(jìn)行必要協(xié)商，最終由最高管理者確定。 （ 4）為了使體系中各個要素及功能整體發(fā)揮作用，首先抓好溝通，在確定組織結(jié)構(gòu) 的信息傳遞和控制機(jī)制（如途徑或方向）時，應(yīng)予以充分考慮。 （ 6）最高管理者應(yīng)對組織的環(huán)境行為和體系運作承擔(dān)最終責(zé)任。 （ 7）任何職責(zé)，名義上分給部門還是部門經(jīng)理并不重要，部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)理解，部門 內(nèi)一切工作的責(zé)任最終應(yīng)由他承擔(dān)。 （ 9）組織的每一層次和角色，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。 ●制定環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)和環(huán)境管理方案 （ 1）一般要求 ——制定目標(biāo)指標(biāo)的準(zhǔn)則 組織在制定環(huán)境目標(biāo)、指示時應(yīng)考慮法律及其他要求、重要環(huán)境因素、可選技術(shù)方案、財務(wù) 運行和經(jīng)營要求、相關(guān)方觀點及環(huán)境方針，特別
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