【摘要】卓越績效自評報告資源人力資源組織如何建立以人為本的人力資源管理體系,促進員工的學習和發(fā)展,提高員工的滿意程度。公司根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,建立以人為本的人力資源開發(fā)和管理的工作系統(tǒng)、激勵機制、員工培訓與教育體系,以發(fā)揮和調動員工的潛能,并營造充分發(fā)揮員工能力的良好環(huán)境。為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標,基于關注人才成長、成才的“人本理念”,以公司生產經營為中心,優(yōu)質服務為宗旨,進一
2024-08-30 13:41
【摘要】自評報告XXXX有限責任公司2012年4月10日94/96組織概述1組織描述XXXX有限責任公司(以下簡稱公司)是在XX省委XX市人民政府的大力支持下,由XXXX公司、XX市工業(yè)發(fā)展投資有限公司、XX有限公司三方共同出資,于XXXX年X月組建的。公司注冊資金為X億元人民幣。公司下設XXXXXX。主要生
2025-07-16 22:14
【摘要】卓越績效自評報告、價值觀和使命(1)XX賓館的領導者劉青先生和他領導的團隊,根據(jù)酒店所具有的主題特征,綜合酒店運營兩年來所總結出的經驗,站在高起點、高要求、高目標的至高點上,通過高層領導共同參與探討,大家各抒已見、集思廣益,從而制定了本企業(yè)的愿景、價值觀和使命。我們通過多種途徑在全體員工中傳遞和展示我們的愿景、價值觀和使命,并指引員工的行為方向。這些途徑包括:對新入職的員工進
2024-09-04 15:44
【摘要】自我評價報告1四川省川匯塑膠有限公司卓越績效自評報告二零一四年八月六日
2025-03-27 08:15
【摘要】河北英凱模金屬網有限公司卓越績效自評報告二零一三年八月二十八日目錄P前言:公司簡介 1公司概況 1組織的現(xiàn)狀 81.領導 12 12 212.戰(zhàn)略策劃 27戰(zhàn)略制定 27戰(zhàn)略展開 363.以顧客為關注焦點 42顧客契合 42顧客聲音 50
2024-09-11 19:01
【摘要】附件2卓越績效模式自我評價表第1部分領導(1)分、子公司領導如何建立本單位的價值觀、經營理念和績效期望,并組織貫徹?領導如何為顧客及相關受益者創(chuàng)造并平衡價值?1、公司屬中油吉林化建分公司,我們的核心價值觀與總公司保持一致:人本為先,精品至上,和諧共贏,卓越共創(chuàng)。2、經營理念和績效期望是依托股份公司的品牌優(yōu)勢,依據(jù)股份公司
2024-08-10 22:19
【摘要】自評報告XXXX有限責任公司2012年4月10日93/96組織概述1組織描述XXXX有限責任公司(以下簡稱公司)是在XX省委XX市人民政府的大力支持下,由XXXX公司、XX市工業(yè)發(fā)展投資有限公司、XX有限公司三方共同出資,于XXXX年X月組建的。公司注冊資金為X億元人民幣。公司下設XXXXXX。主要生
【摘要】玉柴機器股份有限公司自評報告經營結果1經營結果公司圍繞戰(zhàn)略目標,恪守經營理念和經營準則,在顧客與市場、財務、資源、過程運營、公司治理及社會責任等方面取得了卓越的績效。顧客與市場的結果以顧客為中心的結果顧客滿意度當前水平及趨勢公司每年通過自已組織、委托第三方的方式對顧客滿意度進行綜合調查和專項調查
2025-03-24 19:18
【摘要】81/81香港某物業(yè)管理公司卓越績效自評報告目錄目錄概略索引組織架構圖P機構概覽------------------------------------------------------------------------------------6P.1機構簡介-------------------------
2024-09-11 23:14
【摘要】組織實施卓越績效模式自評用表組織名稱(加蓋公章)填表日期:年月日表1:評分表(企業(yè))卓越績效模式管理評審評分表
2024-08-10 21:41
【摘要】卓越績效模式自評報告簡介部分的編制 企業(yè)在實施卓越績效模式的時候,往往需要根據(jù)GB/Z19579的附錄B對自己的情況進行一次概況分析與描述,主要描述項目如下: a)--主要的產品和服務及其交付方式、途徑,如直接交付、通過經銷商銷售等; b)--組織文化,組織的目的、愿景、使命和價值觀; c)--員工的基本情況,包括教育水平、職位和年齡構成等,以及特別要
【摘要】四川省川匯塑膠有限公司卓越績效自評報告二零一四年八月六日目錄一、前言:1、公司概況:……………………………………………………………..……3、公司環(huán)境:…………………………………………….………..…………4、組織關系:…………………………………………………….………..…82、公司面臨的挑戰(zhàn)…
2024-09-11 22:23
【摘要】1領導1)創(chuàng)建獨具特色的企業(yè)文化森源集團自成立以來,認真貫徹落實董事長楚金甫同志提出的“要高度重視和切實加強企業(yè)文化建設”的重要指示精神,研究確立了企業(yè)文化定位,制定了企業(yè)文化建設目標,形成了適應公司改革發(fā)展要求、符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、彰顯公司生存發(fā)展之道、凝聚森源人一貫恪守并在經營管理中踐行的原則、精神、價值觀與行為準則、體現(xiàn)公司員工根本利益和奮斗目標、具有森源特色的企業(yè)文化體系
2025-02-19 09:29
【摘要】卓越績效評價(2008)P1類目1領導120檢查組織的高層領導者如何引領組織并保持組織可持續(xù)發(fā)展。也檢查組織的治理以及組織如何確立它的道德的、法律的和社會的責任。條目高層領導
2024-08-30 07:03