勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)管理制度-在線瀏覽
2025-03-26 08:32本頁面
【正文】 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： ⑴、 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ⑵、 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； ⑶、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； ⑷、 員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； ⑸ 、 被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ⑴、 勞動(dòng)合同期滿的； ⑵、 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ⑶、 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ⑷、 公司被依法宣告破產(chǎn)的； ⑸、 公司被吊 銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； 公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并 負(fù)責(zé) 指導(dǎo)員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 六 、社會(huì)保險(xiǎn) 員工 轉(zhuǎn)正 3 個(gè)月后，公司給予繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中員工應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司代扣代繳。 員工生育子女產(chǎn)假期滿不能按時(shí)返回上班的，若續(xù)請(qǐng)假超過 30 天以上的（含 30 天），公司將不予承擔(dān)該員工超過公司規(guī)定的產(chǎn)假期限的保險(xiǎn)費(fèi)用。 即，上述（ 3）、（ 4）兩項(xiàng)情況下，員工超過規(guī)定假期外的所有保險(xiǎn)費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。待該員工返 回后，公司將恢復(fù)應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用。 學(xué)校安排到我公司實(shí)習(xí)的人員和在我公司實(shí)習(xí)超過六個(gè)月的社會(huì)應(yīng)聘的實(shí)習(xí)人員，畢業(yè)后（以將畢業(yè)證交到人力資源處檔案管理員驗(yàn)證為準(zhǔn)） 人資處 將按照公司規(guī)定給予繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 員工患病或非因工負(fù)傷，公司將按規(guī)定保證其享受國(guó)家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的待遇。 八、附件 《 續(xù)約通知書 》 《 終止（解除）勞動(dòng)合同通知書 》 附件 續(xù)約通知書 ： 您于 年 月 日 與公司簽訂 年勞動(dòng)合同，該合同將于 年月 日到期，鑒于您在公司工作期間 良好 的工作表現(xiàn)，公司特向您發(fā)出續(xù)約通知，續(xù)約期限為 年 月 日至 年 月 日，共計(jì) 年 ，請(qǐng)您接到此通知 7 日之內(nèi)持本通知書到人資處辦理續(xù)約手續(xù)。 特此通知。把預(yù)防人身、電網(wǎng)、設(shè)備事故作為重點(diǎn)安全工作來抓，檢查貫徹落實(shí)南方電網(wǎng)安全生產(chǎn)“三大規(guī)定”情況，檢查 (兩防 )執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，提高防人身事故和防電氣誤操作事故的處理能力，從源頭上預(yù)防和阻止事故的發(fā)生，使安全管理工作關(guān)口前移，從而實(shí)現(xiàn)“保人身、保電網(wǎng)、保設(shè)備”安全生產(chǎn)目標(biāo)收到一定的效果。我班通過對(duì)每周的安全會(huì)訖和工作負(fù)責(zé)人對(duì)現(xiàn)場(chǎng)高處作業(yè)管理的檢查，使得安全防范思想、工作、監(jiān)督到位 。 作業(yè)前的準(zhǔn)備工作和控制措施工作。 在開工前，工作負(fù)責(zé)人向作業(yè)人 員交待工作內(nèi)容、安全注意事項(xiàng)及該作業(yè)的危險(xiǎn)點(diǎn)。 認(rèn)真落實(shí)高處作業(yè)人員的安全保護(hù)措施。 在高穸作業(yè)的工作全過程中，強(qiáng)調(diào)工作人員自始至織確保自身安
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