【摘要】09年5月師級培訓(xùn)認(rèn)證試題1.1員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定50、受訓(xùn)者往來交通費(fèi)用,食宿費(fèi)用和教室租借費(fèi)用(A)。P146(A)屬于直接培訓(xùn)成本 (B)不計(jì)入培訓(xùn)成本(C)屬于間接培訓(xùn)成本 (D)不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本102、在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí),必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的(ABCE)。P143 (A)普遍性 (B)有效性 (C)標(biāo)準(zhǔn)化 (D)
2025-05-24 01:27
【摘要】·培訓(xùn)評估表·培訓(xùn)評估調(diào)查表·培訓(xùn)結(jié)果的評估·職工培訓(xùn)效果的評估培訓(xùn)評估表培訓(xùn)評估表用于根據(jù)一系列標(biāo)準(zhǔn)對一門培訓(xùn)課程進(jìn)行評估,一般是由參加培訓(xùn)的受訓(xùn)者進(jìn)行評估的。培訓(xùn)評估調(diào)查表培訓(xùn)結(jié)果的評估所謂人員培訓(xùn)結(jié)果,是指培訓(xùn)過程中受訓(xùn)者所獲得的知識、技能及其他特性應(yīng)用于工作的程度。
2025-08-03 17:42
【摘要】內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)協(xié)議書 內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)協(xié)議書 甲方: 法定代表人: 乙方: “______網(wǎng)”由______縣電腦網(wǎng)絡(luò)協(xié)會主辦,負(fù)責(zé)本網(wǎng)站的建設(shè)及全國各省的業(yè)務(wù)開拓,為適應(yīng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展...
2024-12-15 01:48
2024-12-14 23:30
【摘要】培訓(xùn)和培養(yǎng)是任何意義上的人力資源管理的活動中心——如果沒有把培訓(xùn)看作是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營計(jì)劃的重要組成部分,那就很難說這樣的公司承擔(dān)了人力資源管理的責(zé)任?!狤WARTKEEP有效培訓(xùn)評估的主要流程(上)——人力資源咨詢顧問、職業(yè)培訓(xùn)講師徐劍講師郵箱:docentxu@ 科學(xué)的培訓(xùn)評估對于了解投資的效果,界定培訓(xùn)對組織的貢獻(xiàn),證明員工培訓(xùn)所做出的成績,非常重要。目前企業(yè)培訓(xùn)存在的
2025-06-04 22:51
【摘要】5/5·培訓(xùn)評估表·培訓(xùn)評估調(diào)查表·培訓(xùn)結(jié)果的評估·職工培訓(xùn)效果的評估培訓(xùn)評估表培訓(xùn)評估表用于根據(jù)一系列標(biāo)準(zhǔn)對一門培訓(xùn)課程進(jìn)行評估,一般是由參加培訓(xùn)的受訓(xùn)者進(jìn)行評估的。培訓(xùn)評估調(diào)查表培訓(xùn)結(jié)果的評估所謂人員培訓(xùn)結(jié)果,是指培訓(xùn)過程中受訓(xùn)者所獲得的知識、技能及其他特性應(yīng)用
2024-08-10 18:57
【摘要】65/65學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理系統(tǒng)執(zhí)行單位:XXX執(zhí)行首席:XXX執(zhí)行總監(jiān):XXXXX執(zhí)行顧問:XXXXX執(zhí)行期限:2002年9月---2005年9月執(zhí)行代號:提升---2002目錄一、總則……………………………………………………….3二、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)各角色的配合與職責(zé)……
2025-05-19 23:29
【摘要】培訓(xùn)評估理論和研究述評陶祁馮明上海交通大學(xué)管理學(xué)院重慶大學(xué)工商管理學(xué)院上海200052重慶400050摘要:本文首先討論了受訓(xùn)者特征對培訓(xùn)效能的影響,然后介紹了目前流行的五種培訓(xùn)效果評估模型,最后討論
2025-08-11 20:43
【摘要】培訓(xùn)工作需要達(dá)到的目的為公司發(fā)展提供源源不斷的動力隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈,企業(yè)競爭日益加劇,企業(yè)面臨著越來越多的挑戰(zhàn),企業(yè)內(nèi)部組織不斷變革,工作方式日益改變,員工參與度不斷提高,等等,為了積極應(yīng)對這些變化和挑戰(zhàn),只有制訂長遠(yuǎn)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃,快速提升中層管理人員的管理能力,培養(yǎng)和開發(fā)中層管理人員人力資源,
2025-01-29 06:56
【摘要】培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)議書培訓(xùn)班名稱:**州市2021年縣(市、區(qū))婦聯(lián)主席和機(jī)關(guān)婦委會主任、優(yōu)秀女干部能力建設(shè)培訓(xùn)班甲方:**省**州市婦聯(lián)乙方:上海市婦女干部學(xué)校乙方受甲方委托具體負(fù)責(zé)實(shí)施**州市2021年縣(市、區(qū))婦聯(lián)主席和機(jī)關(guān)婦委會主任、優(yōu)秀女干部能力建設(shè)培訓(xùn)班培訓(xùn)項(xiàng)目。為確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利實(shí)施,經(jīng)甲乙雙
2025-07-17 08:34
【摘要】項(xiàng)目培訓(xùn)協(xié)議書 項(xiàng)目培訓(xùn)協(xié)議書 南*士GMC項(xiàng)目培訓(xùn)協(xié)議書 甲方:南*士產(chǎn)業(yè)株式會社乙方:姓名年齡性別出生年月日 學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 學(xué)號身份證號碼 乙方已經(jīng)通過甲方GMC(GlobalMa...
2024-12-16 23:41
【摘要】內(nèi)部培訓(xùn)效果反饋與評估表親愛的同事:歡迎您參加本次培訓(xùn)。為有效了解您在此次課程中的收獲、評估本次課程、講師以及組織工作的專業(yè)水平,收集您對培訓(xùn)的意見和建議,請?zhí)顚懸韵卤砀?,以利于我們改進(jìn)工作,為您提供更優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)。請用“P”標(biāo)示您選擇的項(xiàng)目。一、培訓(xùn)內(nèi)容信息/請?zhí)顚懀墒孪蠕浫?,一并打?。┡嘤?xùn)項(xiàng)目名稱開課時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)主講《戰(zhàn)略管理專題培訓(xùn)》2004/3/1
2024-08-10 21:28
【摘要】第一篇:內(nèi)部培訓(xùn)合作協(xié)議書 內(nèi)部培訓(xùn)合作協(xié)議書 協(xié)議編號: 甲 方: 法定代表人: 聯(lián)系人: 地 址: 郵 編:電 話:傳 真:E-mail: 乙 方: 法定代表人: ...
2024-10-08 21:58
【摘要】培訓(xùn)評估的一般流程 科學(xué)的培訓(xùn)評估對于了解投資的效果,界定培訓(xùn)對組織的貢獻(xiàn),證明員工培訓(xùn)所做出的成績,非常重要。 一般說來,培訓(xùn)評估包括以下六個(gè)步驟: 一、分析培訓(xùn)需求 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的第一步,也是培訓(xùn)評估的第一步。不管一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目是由什么原因引起的,人力資源開發(fā)人員都應(yīng)該通過培訓(xùn)需求分析來決定具體的知識、技能、態(tài)度的缺陷。培訓(xùn)需求分析
2024-09-19 06:08
【摘要】培訓(xùn)和培養(yǎng)是任何意義上的人力資源管理的活動中心——如果沒有把培訓(xùn)看作是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營計(jì)劃的重要組成部分,那就很難說這樣的公司承擔(dān)了人力資源管理的責(zé)任。——EWARTKEEP有效培訓(xùn)評估的主要流程(上)——人力資源咨詢顧問、職業(yè)培訓(xùn)講師徐劍講師郵箱:docentxu@ 科學(xué)的培訓(xùn)評估對于了解投資的效果,界定培訓(xùn)對組織的貢獻(xiàn),證明員工培訓(xùn)所做出的成績,非常重要。目前企業(yè)培訓(xùn)存在的
2024-09-06 13:37