家業(yè)永恒房屋理財公司新入職員工培訓教材(53頁)-理財-在線瀏覽
2024-10-19 10:32本頁面
【正文】 員一對一貼心服務，不收取任何費用。中層干部團隊已初步形成，下一步，在管理方面，將逐步努力提升中層干部管理團隊在公司管理中的作用。 ? 目前是新型行業(yè)的開端，不少公司正在加入這一行業(yè)。 創(chuàng)新無止境 組織架構 概述 | 組織架構 |企業(yè)文化 | 管理制度 未來企業(yè)間的競爭是人才的競爭 ！ 創(chuàng)新無止境 企業(yè)文化 概述 | 組織架構 |企業(yè)文化 | 管理制度 核心 價值 —— 我們高舉誠信企業(yè)大旗 —— 我們以服務社會大眾為中心 —— 以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為目的 —— 以規(guī)范房屋租賃維己任 —— 以謙卑做人，用心做事，不做軟事為企業(yè)風格 —— 顧客至上，以真誠的心態(tài)對待每一位客戶 創(chuàng)新無止境 家業(yè)永恒概述 家業(yè)永恒概述 | 組織架構 |企業(yè)文化 | 管理制度 核心價值觀闡釋 高舉誠信品牌企業(yè)大旗 ：家業(yè)永恒是一個目標長遠發(fā)展的公司，經(jīng)過了二年的發(fā)展，贏來客戶對我們一致好評的口碑，因此我們堅信，有客戶為我們作堅實的后盾，只要我們團結一致，上下一心，有著不斷開拓創(chuàng)新的精神，才有公司的今天；也只有繼續(xù)不斷地開拓創(chuàng)新，才會有家業(yè)永恒的明天。 創(chuàng)新無止境 家業(yè)永恒概述 概述 | 組織架構 |企業(yè)文化 | 管理制度 核心價值觀闡釋 我們以服務社會大眾為中心： 我們必須做到，客戶就是上帝，我們的一切都是客戶給予我們的，所以我們一定懷著一顆感恩的心為我們每一位客戶做到一對一貼心服務，客戶那里需要我們，我們第一時間趕到，客戶想到的我們一定完成，客戶沒有想到的我們?yōu)樗紤]， 以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為目的：我們 公司創(chuàng)業(yè)至今，打著共同創(chuàng)業(yè)共同致富的口號，贏來不少業(yè)務精英加盟我們公司，公司實行的管理模式是：人性化管理、哲學管理、逐級管理、科學管理、創(chuàng)新管理方向發(fā)展，家業(yè)永恒尊重人性，尊重個性，我們堅持員工永遠是公司最寶貴的財富和資本，因此我們?yōu)閱T工提供良好的學習和交流平臺和階梯式的晉升通道，提高企業(yè)員工的業(yè)務與服務水平，幫助員工成長，改善員工生活；同時我們鼓勵同事與同事之間、上下級之間、部門與部門之間多溝通，快樂地工作，以促進工作更好地完成。 創(chuàng)新無止境 概述 概述 | 組織架構 |企業(yè)文化 | 管理制度 核心價值觀闡釋 以謙卑做人，用心做事，不做軟事為企業(yè)風格： 我們做事有六原則： 在低調中修練自己 ； 在心態(tài)上要低調 ；在行為上要低調 ； 在言辭上要低調 ； 在思想上要高調 ； 在細節(jié)上要高調 的做事方法為己任。 在 《 員工轉正審批表 》 中填寫考評意見及轉正定薪意見。 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱ 獎懲制度 員工辭職預告期 員工提交 《 辭職申請表 》 ?主管領導或部門負責人填寫意見 ?行政人事管理中心 面談后填寫意見 ?審批 ?離職手續(xù) 辦理 。 ◆ ◆ ◆ 辭 職 辭職：辭職是指員工本人不適應本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司 工作而提出終止雇傭關系。 員工 人事管理中心 反饋 申 訴 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱ 獎懲制度 考勤形式 2020年 9月 19日星期六 考勤方法 —— 打卡制度 ,考勤機 打卡規(guī)定 —— 上下班打卡 業(yè)務部： 上班時間 —— 六日工作制（每周最少休息一天）， 9： 0012： 00 14： 0018： 00 19： 0020： 00 職能部門：上班時間 六日工作制， 9： 0012： 00 14： 0018： 00 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱ 獎懲制度 考勤內容 2020年 9月 19日星期六 1. 因公事原因無法打卡，或由于個人原因忘記打卡而確實正常出勤工作的， 確定上班期間正常打卡，應及時到行政秘書處補卡，否則，對該員工按曠工處理。代人打卡或委托他人打卡，第 1次給予警告處分，第 2次扣罰 100元并記大過，第 3次給予以辭退。 上班遲到 1分鐘的以遲到一次計，遲到一次罰款 10元 ，累積遲到 3次扣發(fā) 100元并且寫檢討書，當月遲到超過3次的，每超過一次多扣 33元情節(jié)嚴重者給予辭退處理，不計發(fā)工資。特殊情況事先電話請假，事后三天內補辦假條。 事假 事假期內，不計發(fā)工資。否則，不作加班處理。 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱ 獎懲制度 公司獎勵 處罰措施
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