行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)-在線瀏覽
2025-04-15 04:02本頁面
【正文】 項(xiàng)目部日常辦公、通信、交通、等工作； 公司文件的起草與上傳下達(dá)，會(huì)議組織與管理； 活動(dòng)策劃與實(shí)施、企業(yè)文化建設(shè)與推廣； 公務(wù)接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等工作。 任職資格： 本科及以上學(xué)歷； 具有較好的表達(dá)、溝通、寫作能力； 具備一定的承壓能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)； 熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件； 有房地產(chǎn)、施工或監(jiān)理企業(yè)資料管理或行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 5年以上人力資源部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、企業(yè)文化建設(shè)、行政事務(wù)管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮?！ ?duì)公司經(jīng)營管理有深刻的認(rèn)識(shí)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化氛圍建設(shè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)?！ ∪温氋Y格： 本科及以上學(xué)歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲） 人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 擅長與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化； 遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度； 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力； 有政府公益活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 有一定的政府公文撰寫基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)撰寫起草政府公文以及政府匯報(bào)材料；行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)6 任職要求：為人踏實(shí)沉穩(wěn)，綜合能力強(qiáng)，較好的文字功底?！ ∪温氋Y格 大專及以上學(xué)歷?！ ∮行姓?人事工作經(jīng)驗(yàn)。行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)7 人事工作職責(zé) 負(fù)責(zé)制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu)、人員編制、職責(zé)說明、崗位職級(jí)、薪酬體系、培訓(xùn)等人力資源制度和組織體系； 依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成； 負(fù)責(zé)績效薪資的制定與考核，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機(jī)制；負(fù)責(zé)協(xié)助擬訂每年的薪資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)審批
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