人壽保險(xiǎn)公司外勤人才引進(jìn)政策12頁(yè)doc-保險(xiǎn)綜合-在線瀏覽
2024-10-18 18:49本頁(yè)面
【正文】 籌備分區(qū)經(jīng) 理錄機(jī)以后，進(jìn)入為期 6個(gè)月的基本法定級(jí)考察期。 六、其他規(guī)定 籌備期如未達(dá)到對(duì)應(yīng)全指標(biāo)要求，則不發(fā)放當(dāng)月底薪。 籌備底薪合并基本法傭金納稅，按月計(jì)發(fā)。 籌備高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理政策 一、籌備時(shí)間 4月 10日 6月 15日 二、籌備資格 年齡在 25－ 50周歲之間，有進(jìn)取心，身體健康，相貌端莊，談吐清晰；品德優(yōu)良，無(wú)不良嗜好，無(wú)不良?xì)v史紀(jì)錄； 具有中專及同等以上學(xué)歷； 籌備高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理人選原則上應(yīng)為任同業(yè)主管以上職級(jí)兩年以上的人員； 所有籌備高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理必須經(jīng)籌備組籌備機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人初試通過(guò)，再經(jīng)個(gè)險(xiǎn)總經(jīng)理面試審核確認(rèn)后，方可參加培訓(xùn)。 2020年 4月份 高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理直接增員營(yíng)銷經(jīng)理、準(zhǔn)營(yíng)銷經(jīng)理，且所增營(yíng)銷經(jīng)理、準(zhǔn)營(yíng)銷經(jīng)理于 4月 30 日前辦理完入司手續(xù)，提交原單位離職證明，次月在保監(jiān)系統(tǒng)中查不到原單位信息；高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理出勤率不低于 90%。 2020年 6月份 高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理直接增員營(yíng)銷顧問(wèn)，營(yíng)銷顧問(wèn)于 6月 15 日前辦理完入司手續(xù)；高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理出勤率不低于 90%。 每日 8:30前及 11:3012:30，每日打卡兩次。 2． 4月 10日（含）前即為考核期第一個(gè)月 ，依此類推。 4．乙方在籌備期間未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)取消乙方高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理資格，但乙方達(dá)成營(yíng)銷經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)，乙方可自動(dòng)享受營(yíng)銷經(jīng)理財(cái)補(bǔ)津貼。 四、創(chuàng)業(yè)期 考核月份 考核截止 津貼發(fā)放日 實(shí)動(dòng)人力 津貼標(biāo) 準(zhǔn) 第五個(gè)月 7月 7月 27日 8月 25日 18 10000 13 8000 8 6000 第六個(gè)月 8月 8月 27日 9月 25日 18 12020 13 10000 8 8000 第七個(gè)月 9月 9月 27日 10月 25日 18 10000 13 8000 8 6000 標(biāo)準(zhǔn)解釋： 高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理出勤率在 90%以上。遲到一次扣 50元，當(dāng)月累計(jì)遲到 5次及 以上，取消當(dāng)月津貼，未打卡一次視為曠工；曠工一次扣 100，當(dāng)月曠工累計(jì) 3次，取消當(dāng)月津貼，并對(duì)其誡勉談話。 實(shí)動(dòng)人力：指?jìng)€(gè)人當(dāng)月 FYP≥ 3000元的團(tuán)隊(duì)在職人員。 XX人壽保險(xiǎn)股份有限公司月度標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑一致。 高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理按基本法在 9月 30日前晉升為分區(qū)經(jīng)理，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 20200元，晉升后次月發(fā)放。如高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理在 6個(gè)月內(nèi)達(dá)到基本法定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，則定級(jí)成功；否則，按照基本法規(guī)定確定相應(yīng)職級(jí)。 通過(guò)面試和培訓(xùn)的高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理，在第一個(gè)月發(fā)放底薪前，若感覺(jué)籌備有困難，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)籌營(yíng)銷經(jīng)理，并向公司提交《轉(zhuǎn)籌申請(qǐng)表》，省公司審 核通過(guò)后，其薪資考核標(biāo)準(zhǔn)按《籌備營(yíng)銷經(jīng)理政策》執(zhí)行。 本方案解釋權(quán)在分公司籌備個(gè)險(xiǎn)籌備部。 三、籌備待遇 考核月份 考核截止 津貼發(fā)放日 準(zhǔn)營(yíng)銷經(jīng)理（累計(jì)） 營(yíng)銷顧問(wèn)（累計(jì)） 實(shí)動(dòng)人力 津貼標(biāo)準(zhǔn) 第一個(gè)月 4月 4月 30日 5月 25 日 2500 第二個(gè)月 5月 5月 30日 6月 25 日 4 4 3500 3 3 3000 2 2 2500 第三個(gè)月 6月 6月 15日 7月 25 日 5 5 3500 4 4 3000 3 3 2500 : 月份 統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) 2020年 4月份 營(yíng)銷經(jīng)理于 4月 30日前辦理完入司手續(xù)，自入司起至 5月 25日營(yíng)銷經(jīng)理出勤率不低于 90%。 2020年 6月份 營(yíng)銷經(jīng)理直接增員營(yíng)銷顧問(wèn)，營(yíng)銷顧問(wèn)于 6月 15日前辦理完入司手續(xù)；營(yíng)銷經(jīng)理出勤率不低于 90%。 每日 8:30 前及 11:3012:30，每日打卡兩次。 2． 4月 30日（含）前即為考核期第一個(gè)月，依此類推。 4．乙方在籌備期間未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)取消乙方營(yíng)銷經(jīng)理資格，但乙方達(dá)成準(zhǔn)營(yíng)銷經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)，乙方可自動(dòng)享受準(zhǔn)營(yíng)銷經(jīng)理財(cái)補(bǔ)津貼。 四、創(chuàng)業(yè)期 考核月份 考核截止 津貼發(fā)放日 實(shí)動(dòng)人力 津貼標(biāo) 準(zhǔn) 第 4個(gè)月 7月 7月 27日 8月 25日 6 6000 5 5000 4 4000 第 5個(gè)月 8月 8月 27日 9月 25日 6 6000 5 5000 4 4000 第 6個(gè)月 9月 9月 27日 10月 25日 6 6000 5 5000 4 4000 第 7個(gè)月 10月 10月 27日 11月 25日 6 6000 5 5000 4 4000 第 8個(gè)月 11月 11月 27日 11月 25日 6 6000
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1