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20xx通用薪酬管理制度-在線瀏覽

2025-04-13 01:24本頁面
  

【正文】 適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工晉升的職業(yè)進(jìn)展通道,建立一套相對(duì)科學(xué)、合理的薪酬體系,依據(jù)公司現(xiàn)狀,特制訂本制度。二、范圍:適用于公司正式聘用員工和試用期員工,但特別崗位另行制定的除外.三、原則:本制度為確定員工薪酬的直接依據(jù)。,本薪酬管理制度中薪酬與工資同義,統(tǒng)一稱為工資,四、薪酬結(jié)構(gòu):基本工資:即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分,用于保障員工基本生活,較之工資的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。工齡工資:公司依據(jù)員工為公司服務(wù)年限的長短賜予的津貼。績效工資的結(jié)算及支付方式詳見《績效考核管理規(guī)定》。公司可依據(jù)實(shí)際狀況對(duì)各類補(bǔ)貼項(xiàng)目及享受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
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