集體合同(第二部分)--在線瀏覽
2025-04-13 00:37本頁(yè)面
【正文】 有了新的撫養(yǎng)親屬。４．撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。第八十九條公司對(duì)下述會(huì)員超時(shí)工作１０小時(shí)以上給予１０小時(shí)、不滿１０小時(shí)給予相應(yīng)的超時(shí)津貼：１．總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)員的計(jì)劃職務(wù)人員。但不包括進(jìn)廠１年以內(nèi)的人員及常駐國(guó)外的人員。基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動(dòng)日）＋營(yíng)業(yè)津貼－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－１６４．６６＋第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資４０％對(duì)第五十一條第３款年末年始出勤的待遇另定。深夜工作津貼對(duì)每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的３０％。交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會(huì)商定。第九十四條公司對(duì)會(huì)員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。第九十五條公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時(shí)支付交替津貼。第九十六條公司對(duì)會(huì)員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會(huì)商定。第六節(jié)工資的計(jì)算及支付第九十八條公司向會(huì)員明確說(shuō)明其上月２１日至本月２０日為止工資的明細(xì)科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。第九十九條公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額：１．所得稅、都道府縣及市町村民稅。３．公司宿室修理費(fèi)或宿室租用費(fèi)。５．日立公司互助會(huì)會(huì)費(fèi)及個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)和貸款的月歸還費(fèi)。７．住宅貸款及特別貸款的償還費(fèi)。９．向職工銷售物品費(fèi)。第一百條公司在會(huì)員遇下列各款情況需籌集費(fèi)用時(shí)，對(duì)其申請(qǐng)可在工資支付日之前，支付既往的工資：１．本人或撫養(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。４．其他與上述各款相應(yīng)的情況。第一百零二條公司在會(huì)員取得第五十四條第９款的生育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。休業(yè)津貼的金額如下：１．因天災(zāi)事故、電力限制、機(jī)械故障等原因休業(yè)，休業(yè)１小時(shí)支付工資的７５％。但是由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計(jì)算月份內(nèi)，第２次前，休業(yè)１小時(shí)給予小時(shí)工資的９０％，第３次以后，給予小時(shí)工資的９５％。２．從工資計(jì)算月第１天起對(duì)月終連續(xù)缺勤時(shí)，不支付該月的工資。第一百零七條公司對(duì)會(huì)員缺勤開(kāi)始后７天內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)請(qǐng)假或沒(méi)有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。但屬第六條第１款至第３款時(shí)，不支付加班津貼。第一百零九條根據(jù)第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小誓明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。第一百一十一條本協(xié)議的小時(shí)工資如下列：基本工資＋附加工資＋職務(wù)工資＋特別工資率營(yíng)業(yè)津貼＋其他津貼－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋－－－－－－－－－１６４．６６１６４．６６第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。第一百一十五條公司當(dāng)會(huì)員負(fù)傷、患病或死亡時(shí)，依據(jù)本章規(guī)定，給予補(bǔ)償或救濟(jì)。第一百一十七條公司對(duì)第五十四條第４款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補(bǔ)償費(fèi)也相應(yīng)增額；工資水平降低時(shí)，將按勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十六條的規(guī)定予以減額。第一百一十九條會(huì)員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時(shí)，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟(jì)費(fèi)：──────────┬─────────────────────────殘疾程度│殘疾補(bǔ)助費(fèi)──────────┼─────────────────────────終身生活不能自理│40天日工資＋（工齡3天日工資）──────────┼─────────────────────────終身喪失勞動(dòng)能力│30天日工資＋（工齡2天日工資）──────────┼─────────────────────────只能從事輕便勞動(dòng)│20天日工資＋（工齡1天日工資）──────────┴─────────────────────────上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會(huì)員傷病治愈后立即支付。公司依據(jù)本條，在接受行政官?gòu)d認(rèn)定時(shí)，聽(tīng)取勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會(huì)的意見(jiàn)。第一百二十二條公司與工會(huì)及工會(huì)支部努力發(fā)展福利互助會(huì)。公司為實(shí)現(xiàn)上述目的，在每個(gè)工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會(huì)，必要時(shí)，建立設(shè)施；貸款購(gòu)置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。第一百二十四條安全衛(wèi)生委員會(huì)由工廠長(zhǎng)指名
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1