【正文】 ，無傳染性疾病或其它重大疾病。 六、甲方的義務和責任 甲方提供的招聘信息必需真實、可靠。 由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，依法辦理社會保險。 對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。 乙方所送人員在工作期間與甲方發(fā)生糾紛，由甲方負責與員工協(xié)商解決。若因此而給對方造成負面影響或損失的，雙方約定按本協(xié)議年標的額的15%，由泄密方給蒙受損失的一方賠償。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除。 本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。 九、其他 未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。 甲方： 乙方： 年月日年月日 臨時工合同協(xié)議書篇三 臨時工聘用合同 根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。合同期滿即終止勞動合同。 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。 甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。 _________。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。連續(xù)工作超過6個月，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。 六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。 乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的。 違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的。 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的。 符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同： 經(jīng)國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的。 參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的。 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。 九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。 十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方：_________乙方：_________ _________年____月____日_________年____月____日 街道、鎮(zhèn)勞動部門：_________ _________年____月____日 附件 續(xù)訂勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。 變更合同內(nèi)容：_________。 臨時工合同協(xié)議書篇四 甲方: 乙方： 地址： 地址： 聯(lián)絡人： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致之原則，就乙方向甲方派遣勞務工事宜達成如下協(xié)議： 一、 本合同主旨為：乙方接受甲方委托，為甲方招聘符合甲方錄用條件的、合格的、勞動服務人員. 甲方同意接收乙方臨時工 2工資待遇按件計算：計算標準為：員工為剪線：褲子3角2分 短袖2角包裝：1角2角多甲方應按將乙方員工在安排在之前協(xié)商好的工作崗位，不得隨意更換工作崗位。 乙方向甲方輸送超達 30 人時，乙方需派駐廠管理人員壹名，協(xié)助甲方管理乙方輸送在職的派遣員工，甲方安排好駐廠管理人員食宿，駐廠管理人員工資20__ 元/月，包吃包住 由甲方支付給乙方。 三、派遣員工的管理 乙方向甲方輸送的派遣人員，須符合甲方要求。 ②思想品德良好，刻苦耐勞，能遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。 乙方負責新錄用派遣員工的公共職業(yè)培訓，甲方負責被派遣員工的生產(chǎn)和專業(yè)技能等培訓。對于培訓考核合格者，甲方正式安排上崗。 如派遣員工出現(xiàn)消極怠工、不服從工作安排等違反公司規(guī)章制度給甲方造成的損失的，由乙方負責賠償，甲方按正式員工的相關管理規(guī)定處理。 六、甲方權利和義務 有權對乙方推薦的勞務人員進行選擇，或根據(jù)業(yè)務需要自行選定應聘人員，交乙方辦理用工手續(xù)。有權要求被派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程，維持有序的勞動紀律。甲方有權退回乙方處理。 有權督促乙方按有關勞動法律規(guī)定同被派遣員工簽訂書面勞動合同，并且乙方與被派遣員工簽訂書面勞動合同必須交一份復印件給甲方。 協(xié)議期內(nèi)，有權對乙方的業(yè)務行為提出建議及意見，并以書面的形式提交乙方。 尊重派遣員工的人格、風俗和生活習慣。 派遣員工工作服及相關證件制作費用由被派遣員工或甲方承擔。若有遺失則于相關員工的工資中扣除。乙方在甲方工作的派遣員工離職后一個月內(nèi)