【正文】 愿依法辦事，經(jīng)常會有損害勞動者權(quán)益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始?！　∮涀。和粏挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納各項社會保險?！　挝话才拍阍谀膫€市、縣工作，就應(yīng)在合同中寫明哪個市、縣。同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位?！　趧訄蟪晔呛贤胁豢苫蛉钡囊徊糠帧！　〔坏貌桓愣骸案倶I(yè)限制”門道多。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人 員。競業(yè)限制時間不得超過兩年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金?！　∫?guī)章制度是用人單位內(nèi)部的法律法規(guī)，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范與 準(zhǔn)則。因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的各項規(guī)章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽信單位的口頭承諾或答復(fù)?！　∮萌藛挝黄仁鼓阍诳瞻讋趧雍贤虾炞郑銥榱四欠莨ぷ?，也就簽了？那糾紛發(fā)生后，你就很難舉證證明自己對合同內(nèi)容不知或不認(rèn)可?！　∪绻萌藛挝粵]有在一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。那么你可以提供工資支付憑證或記錄 （職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關(guān)系的存在。　　根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在 違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，比如 關(guān)于勞動保護的規(guī)定，工作時間的規(guī)定，勞動者基本權(quán)利的規(guī)定，對婦女特殊保護的規(guī)定等，勞動合同無效?！　〉谝粭l 勞動合同類型及期限　　一、勞動合同類型及期限按下列第_____________項確定?！　o固定期限：自_________年_____月_____日起至法定的終止合同的條件出現(xiàn)時止?！　《?、本合同約定試用期，試用自_________年____月___日起至_______年_____月___日止。　　乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位、工作地點、工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作?！　〉谌龡l 工作時間和休息休假　　一、工作時間按下列第_____________項確定：　　實行標(biāo)準(zhǔn)工時制?！　〖追礁鶕?jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排?！　《?、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時?！　《⒓追綉?yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠?！　〉谖鍡l 社會保險　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費?！　〉诹鶙l 勞動保護和勞動條件　　甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定?！　〉谄邨l 勞動合同變更、解除、終止　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份?！　∪⒁曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝唬梢越獬齽趧雍贤??！　∷摹⒓追接邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除勞動合同：　　未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　未及時足額支付勞動報酬的；　　未依法為乙方繳納社會保險費的；　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的；　　法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！　∥?、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；　　嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；　　被依法追究刑事責(zé)任的。　　七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同?！　【?、有下列情形之一的，勞動合同終止：　　勞動合同期滿的，除法定情況外；　　乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　《?、甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！　∷?、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任?！　《?、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！　∷摹⒈竞贤婪ㄓ喠?，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日工廠勞動合同范本精選實用3　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________。因_________________________，　　根據(jù)《勞動法》第_________條，第_________款，第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同?！　。ㄓ萌藛挝簧w章）　　_____年_____月_____日　　工廠勞動合同范本（精選實用）（篇七）　　用人單位（甲方）：______________　　地址（住所）：______________　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：______________　　員工姓名（乙方）：______________　　身份證住址：______________　　身份證號碼：______________　　根據(jù)、等有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方按照＂合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用＂原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。　　無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止?！　。ǘ┰囉闷诩s定，采取下列第_____種形式：　　無試用期?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點　?。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬ú块T、工種或職務(wù)）為：______________　　（二）乙方工作任務(wù)或職責(zé)是：______________　?。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c是：______________；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。　　三、工作時間和休息休假　?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定乙方工作時間：　　標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。　　綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時_______小時綜合計算工時工作制。除第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！　∷?、勞動報酬　?。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r間工資按下列第（_______）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　∑渌问剑篲_____________。　?。ㄈ┘追娇梢愿鶕?jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方能力表現(xiàn)，及工作崗位調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近工作日支付?！　。┮蛞曳竭^錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間工資，并可根據(jù)造成損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。超過一個工資支付周期，可以根據(jù)乙方提供勞動，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。甲方支付病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十?！　∥?、社會保險和福利待遇　　（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)，社會保險費按規(guī)定比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)?！　。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按規(guī)定辦理。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按規(guī)定保護乙方健康及其相關(guān)權(quán)益?！　。ㄈ┮曳接袡?quán)拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告?！　。ǘ┮曳綉?yīng)保守甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事頂?！　。ǘ┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定內(nèi)容。　　九、勞動合同解除、終止和續(xù)訂　?。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　?。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追剑梢越獬齽趧雍贤??！　。ㄈ┘追接邢铝星樾沃唬曳娇梢越獬齽趧雍贤?，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；　　未及時足額支付勞動報酬；　　未依法為乙方繳納社會保險費；　　甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益；　　因甲方過錯致使勞動合同無效；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同其他情形?！　≡谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件；　　嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；　　因乙方過錯致使勞動合同無效；　　被依法追究刑事責(zé)任?！　。┯邢铝星樾沃?，甲方可按第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；　　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；　　其他因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行?！　。ò耍┯邢铝星樾沃?，勞動合同終止：　　勞動合同期滿；　　乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；　　甲方被依法宣告破產(chǎn)；　　甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定 提前解散；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形?！　。ň牛﹦趧雍贤跐M，有第九條第七項規(guī)定情形之一，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。　?。ㄊ┙?jīng)濟補償按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。　　乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)市級人民政府公布本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向乙方支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年?！　。ㄊ唬﹦趧雍贤跐M而甲方需續(xù)延勞動合同，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)將送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效?！　。ǘ┮曳竭`反雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金?！　。ㄋ模﹦趧雍贤婪ū淮_認(rèn)無效，給對方造成損害，有過錯一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　。┤魏我环狡渌`約行為給對方造成經(jīng)濟損失，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失?！　∈⑵渌s定　?。ㄒ唬╇p方在此之前簽訂所有勞動合同，凡與本合同不一致，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂協(xié)議除外。由于乙方過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到全部損失。　?。ㄋ模┘滓译p方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)協(xié)議是本合同組成部分。　?。┖贤幢M事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。自________年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。乙方的工作地點為。　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　?。ㄒ唬?biāo)準(zhǔn)工時工作制。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　?。ǘ┚C合計算工時工作制?！　。ㄈ┎欢〞r工作制?！　〉谖鍡l甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應(yīng)依法支付加班加點工資?！　∷摹趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生