【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)和懲處　　、法規(guī)?！　?，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。　　第七條 病假和事假　　，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個(gè)合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，累計(jì)病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給。若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理?！　∥唇?jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任?！　〈_需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。　　，聘用合同即自行終止。　　，聘用合同自行終止?！　。追娇梢越獬赣煤贤?。　　(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的?！　?4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的?！　?，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方?！　?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　(4)乙方不履行聘用合同的?！　?2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　?，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同?！　?2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的?！　〉诰艞l 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月?！　?，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方?！　〉谑畻l 其它事項(xiàng)　　，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。　　、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)?！　∪珉p方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同?！　《?、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作?！　〉谒臈l乙方每周工作時(shí)間為________天，每天工作________小時(shí)?！　〉谖鍡l乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核?！　〉谄邨l甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件?！　〉诰艞l乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款?！　∫曳皆谠囉闷陂g的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%90%或雙方約定。　　甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬:?！　〉谑l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的。　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?二)甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善?！　?三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。　　(四)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。　　(六)本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。　　附件二《崗位職責(zé)書》。　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　趧?wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，非法用工單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理?！　‘?dāng)用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述?！　趧?wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的?！　趧?dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系?！　≡谝话闱闆r下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班?！　∈芄腿酥恍枰凑展蛡蚱跫s完成工作任務(wù)，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)關(guān)指示?！　趧?dòng)合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的體現(xiàn)，但《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等均有明文規(guī)定，體現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)制力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)，一定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動(dòng)法》?！　“凑宅F(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。　　合同的形式　　勞動(dòng)合同的法定形式是書面的?！　?二)實(shí)務(wù)中的操作　　在《工傷保險(xiǎn)條例》頒布前，