【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 益造成重大損害的?！　?四)被依法追究刑事責(zé)任的?！　∥濉㈦p方約定的其他內(nèi)容　　第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:　　(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?二)甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善?！　⌒薷暮蟮膬?nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。　　(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整?！　∫曳皆敢夥募追降陌才??！　?四)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職?！　?五)甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。　　(六)本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬?！　〉谑鍡l本合同的附件如下：　　附件一《保密協(xié)議》?！　「郊秿徫宦氊?zé)書(shū)》。　　附件三甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定?！　〉谑鶙l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追?蓋章)：____________　　法人或委托代理人　　簽字或蓋章：______________　　乙方(簽字)：____________　　簽訂日期：________________　　　　勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同辨析　　合同主體方面的不同　　(1)用工主體的要求不同?！　趧?wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。　　依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，非法用工單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。　　由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。　　當(dāng)用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述?！　?2)主體地位不同?！　趧?wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。　　它們之間是一種勞務(wù)與報(bào)酬之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。　　勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系?！　趧?dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。　　在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班?！　∮萌藛挝恢贫ǖ囊?guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人?！　∈芄腿酥恍枰凑展蛡蚱跫s完成工作任務(wù)，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)關(guān)指示?！　『贤臋?quán)利義務(wù)和國(guó)家干預(yù)程度不同　　勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗，國(guó)家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)范?！　趧?dòng)合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的體現(xiàn)，但《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等均有明文規(guī)定，體現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)制力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)，一定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動(dòng)法》。　　爭(zhēng)議處理程序不同　　勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事?tīng)?zhēng)議處理，而勞動(dòng)合同糾紛按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定處理?！　“凑宅F(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴?！　《蛡蜿P(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序?！　『贤男问健　趧?dòng)合同的法定形式是書(shū)面的?！　趧?wù)(雇傭)合同的法定形式除書(shū)面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定?！　?二)實(shí)務(wù)中的操作　　在《工傷保險(xiǎn)條例》頒布前，司法機(jī)關(guān)一般通過(guò)審查用人單位是否具有合法的主體資格來(lái)區(qū)分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系?！　∪绻萌藛挝痪哂袪I(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，則被認(rèn)定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之被認(rèn)定是雇傭關(guān)系。　　《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施以后，由于無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理，不能再按照主體資格來(lái)區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系?！　∧壳皩?shí)務(wù)中的操作不盡相同?！　∮行﹦趧?dòng)仲裁部門(mén)依然采用審查主體資格的辦法，遇到涉及