20xx年下半年廣告公司的工作計(jì)劃-在線瀏覽
2025-04-05 12:46本頁面
【正文】 蓄勢(shì)，公司已進(jìn)入穩(wěn)步發(fā)展的階段，但是我們不甘于此，新的航線即將開啟，因?yàn)槲覀儽仨氉龌窗?s廣告?zhèn)髅降谝弧！ ⊥瓿晒靖鞑块T各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)?！ ⊥菩行匠旯芾?，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度。 在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法，并保證與薪資掛鉤。 大力加強(qiáng)公司成員的技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。副總經(jīng)理(總監(jiān))以上職位等其他相同等級(jí)可享有公司股東資格并參加董事會(huì)?！ 〕闪⒒窗彩准倚旅襟w部專營(yíng)戶外廣告、大屏廣告(戶外led大屏)，預(yù)計(jì)需要工作人20人。認(rèn)真選擇和慎重錄用基層管理人員，切勿濫竽充數(shù)。并根據(jù)各部門實(shí)際情況和存在的問題，有針對(duì)性地加以分析和研究，以督促其在短
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