【正文】 意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。 (2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。 第三條勞動報酬 (1)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月___號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。 (3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會。 第四條勞動時間 (1)原則上，乙方每天的工作時間為___小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，___小時之內(nèi)不算加班。每月有四天有薪休班。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結束的時間，并可以輪換倒班。但甲方要嚴格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準。 (2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。 (2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。 (二)勞動合同的解除： 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前___天書面通知對方終止合同，或以償付___天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同： (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。 (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。 (7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。 (2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (三)勞動合同的終止： 勞動合同規(guī)定的期限屆滿時。 勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。 辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。 第九條合同的實施和批準 (1)本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。 (3)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。 甲方：__________________ 乙方：__________________ _____年___月___日 2021年酒店勞動合同3 甲方(用人單位)名稱： 地 址： 法定代表人或者主要負責人： 乙方(勞動者)： 性別： 身份證號碼： 現(xiàn)居住地址： 戶籍所在地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意協(xié)商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執(zhí)行。其中試用期為 個月，即自 年 月 日起至 年 月_日，乙方試用期滿后，即轉(zhuǎn)為甲方正式員工。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點 (1)根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_ 工作崗位，工作地點 。 (3)乙方應當同意甲方根據(jù)工作崗位的需要，作出臨時性調(diào)整和崗位安排。績效工資 元/月，與營業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 (4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會。 第四條 勞動時間和休息休假 (1)原則上，乙方每天的工作時間為 小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每月休息 天。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規(guī)定給予補休或補貼。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。 (2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。 (2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。 (二)勞動合同的解除： 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前 天書面通知對方終止合同，或以償付 天工資代替通知。 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同： (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。 (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。 (7)乙方因觸