責(zé)任追究制度-在線瀏覽
2025-04-05 12:16本頁面
【正文】 究堅持下列原則： 制度面前人人平等原則 實事求是、客觀、公平、公正原則 懲前毖后、有錯必究原則 誰主管誰負(fù)責(zé)原則 過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則 第二章追究范圍 第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任： 違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的； 違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的； 違反公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的； 擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的； 失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的； 失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在10000元以上的； 連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的； ，影響后續(xù)工作正常開展的； 對下屬的請示、報告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月3次以上的； 以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的?！ 〉谌仑?zé)任承擔(dān) 第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任?！ 〉谑畻l領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。處罰按公司職工獎懲條例執(zhí)行?！ 〉谑鍡l因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任。 第五章追究程序 第十七條責(zé)任追究可由所在部門提出，組織紀(jì)檢處調(diào)查核實，也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出。處理意見報批前應(yīng)向處理對象核實?！ 〉谑艞l被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。 第六章附則 本辦法由公司辦事公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 責(zé)任追究制度（二） 為增強穩(wěn)控單位、責(zé)任單位和包保單的責(zé)任意識，更好地解決群眾信訪問題，避免造成群眾重復(fù)上訪、越級上訪，特別是集體上訪、非正常進京赴省上訪，特制定本制度?！ ∫?、有下列情形之一的，對責(zé)任單位及有關(guān)責(zé)任人進行通報批評，并限期改正和解決問題。 二、有下列情形之一的，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話，限期解決問題?！ ∪?、有下列情形之一的，由環(huán)境建設(shè)指導(dǎo)小組對涉案村（社區(qū)）主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、包案領(lǐng)導(dǎo)按照影響機關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法，視情況分別給予紀(jì)律處分?！ ⊥ㄟ^誡勉談話仍然不能扭轉(zhuǎn)被動局面的； 因為工作不到位，措施不得力，導(dǎo)致到市以上越級上訪數(shù)量長期居高不下，且不能在限期內(nèi)扭轉(zhuǎn)被動局面的； 因越級訪或非正常進京訪被省、市追究責(zé)任的； 對市交辦信訪案件解決不力，甚至頂拖不辦，引發(fā)大規(guī)模集體訪或群體性事件，造成嚴(yán)重后果的?！ 〉诙l 本制度所稱責(zé)任追究，是指對符合本制度規(guī)定的責(zé)任追究范圍內(nèi)的不良擔(dān)保，逐筆進行審查、責(zé)任界定和追究有
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