【正文】 決相關廠處級責任單位及其主要領導、主管領導及其他責任人員年度及相應考核期內一切先進稱號的評選資格： 發(fā)生工亡事故，負有責任的； 發(fā)生交通甲方責任（同等以上）死亡事故的； 發(fā)生重傷事故： （１）否決季度、月度及以下一切先進稱號評選資格； （２）對損失或一起事故合并損失工作日500日以上的（依據國家標準gb/t154991995《事故傷害損失工作日標準》的有關規(guī)定），否決年度及以下一切先進稱號評選資格； 年度千人負傷率超過控制指標的； 發(fā)生３例以上職業(yè)病或發(fā)生５人以上急性職業(yè)中毒的； 建設公司進行的安全生產內部評價中不合格的； 存在重大事故隱患沒有積極組織整改的； 發(fā)生火災事故導致財產損失嚴重或造成嚴重影響的； 消防安全工作驗收未達標的； 交通安全目標管理考核年終未達標的； 1發(fā)生其他情況造成重大損失或嚴重影響的。在評選先進時，由評選組織單位將預評選的先進單位、先進個人名單提交同級安全、保衛(wèi)等專業(yè)部門進行審核，經審核后，方可審批先進單位和先進個人名單。 第十條北京首鋼建設集團有限公司級領導的安全生產責任追究和一票否決，執(zhí)行《首鋼總公司安全生產領導責任追究和一票否決管理規(guī)定》（首發(fā)[2006]87號）的相關規(guī)定。 第十二條本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。 第三篇：責任追究制度責任追究制度 一、中心和窗口工作人員由于主觀故意和自身行為過失違反了法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，從而導致適用法律、法規(guī)不當或違反法定程序，使工作發(fā)生或顯失公正，并造成后果時應進行過錯責任追究。 三、中心及窗口工作人員有以下行為的應承但過錯責任： 不貫徹黨和國家方針以及鄉(xiāng)黨委、政府工作部署，致使全局性工作出現(xiàn)重大失誤的； 不履行或不正確執(zhí)行行政審批職責，影響行政管理秩序和效率，損害行政審批相對人合法權益的； 不認真解決職責范圍內有關問題，造成嚴重后果和不良影響的； 工作責任心不強，業(yè)務不熟悉，服務屢出差錯的； 四、責任追究的形式： 責令限期整改，逾期未改的，予以通報； 批評教育，并作出深刻檢查； 給予行政效能告誡； 調離窗口崗位，給予相應的黨紀、政紀處分； 涉嫌犯罪，移交司法機關進行處理。 第四篇：責任追究制度責任追究制度 秣陵鎮(zhèn)為加強干部廣大基層干部、群眾的密切聯(lián)系，掌握、熟悉村務工作，為黨委、政府和各村當好參謀，搞好服務，特規(guī)定責任追究制度如下： （一）包村干部職責： 秣陵鎮(zhèn)政府機關實行黨政領導包片、包村；基層干部包村。包村干部是村內各項工作的直接責任人，要及時將黨委、政府的決策、決定傳達到村、到群眾。 （二）包村制度： 努力做好鎮(zhèn)村工作的協(xié)調。做好所包村發(fā)展規(guī)劃、工作思路的制定。 時刻保持同包村群眾的聯(lián)系，依托依賴于老黨員、老干部、現(xiàn)任干部和廣大群眾。 嚴禁利用下鄉(xiāng)之便在村內用餐，杜絕吃、拿、卡、要、報現(xiàn)象，以自身行動樹立機關干部良好形象。 工作責任追究制度 一、責任追究的原則 實行誰負責的工作誰落實，誰包的村的工作誰負責并承擔相應責任的原則。 三、責任追究對象的工作職責 鎮(zhèn)全體干部、包村領導、包村干部、鎮(zhèn)直各站所負責人及村干部要按照有關政策、法律法規(guī)及上級的有關要求認真做好自己所負責的工作，要按照鎮(zhèn)黨委、政府的安排，做好所包村的各項工作，包括穩(wěn)定、信訪、安全、黨建、農廉、新農村建設等工作。 對鎮(zhèn)黨委、政府部署的各項工作，要定期研究，明確責任，分解細化，指定人員，逐項落實，按質、按量、按時圓滿完成任務。 堅持“誰主管、誰負責”的原則，一級抓一級，一級帶一級，勤政廉政、強化監(jiān)督檢查、措施，用求真務實的精神，狠抓各項工作的落實. 增強法制觀念、政策觀念、協(xié)調觀念和時間觀念，對上級交辦的工作要特事特辦，急事急辦，牽扯部門多的事情協(xié)商辦，難點事情合力辦，做到就地發(fā)生，就地處理，就地化解，不將矛盾上推。把問題解決在萌芽狀態(tài)，把矛盾化解在基層，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告，早控制、早解決。 四、責任追究的內容 對黨委、政府安排的工作認識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動腦子，不認真進行分析研究，敷衍了事，消極應付者。 搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴重失誤的。 工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推諉，措施落實不力的。 五、責任追究的措施 責令整改。 誡勉談話。 黃牌警告。 調整工作崗位。 降職、免職或責令辭職。 第五篇：責任追究制度責任追究制度 第一條為維護公司利益，強化全員責任意識，建立責、權、利相統(tǒng)一的管理制度，更加效地提高工作效率和制度執(zhí)行力，特制定本制度。公司的各項規(guī)章制度是全體員工共同遵守的行為規(guī)范。 第三條本制度主要追究職務不作為導致決策失誤、指導工作失誤造成的經濟損失；因工作相互溝通不暢，系統(tǒng)之間、部門之間相互推諉扯皮而造成的經濟損失；因工作職責不到位造成的安全生產責任事故、質量管理責任事故和生產經營事故以及公司內部重大經濟犯罪的發(fā)生和資產資源的流失。 第五條集團實行剛性的責任追究制度，各級管理者必須不折不扣的貫徹執(zhí)行。 第六條本制度適用于集團總經理、各子公司、所屬各部門經理和按中層干部管理的部門主管、業(yè)務主管；各系統(tǒng)、各部門、各子公司以及事故防范和導致責任事故發(fā)生的直接負責的主管人員和其他直接責任人員。 經濟處罰； 經濟賠償； 訴訟法律追究刑事責任。第九條在正常情況下生產調度不利，不能按時完成供熱生產計劃，導致停熱或經常性間斷供熱，影響正常住戶用熱，公司將追究生產主管副總經理和調度室經理、熱源廠廠長的直接責任。 第十一條采購大宗原材料沒有履行招投標程序，注重價格，忽視質量，由