【正文】 和管理?！　∷?.崗位工作條件　　(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施?！　?二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。　　　　(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇?！　?三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。　　(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金?！　×?.聘用合同的變更　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容?！　?三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容?！　∑?.聘用合同的解除　　(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同?！　∥唇?jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。　　嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的?！　υ谠囉闷趦?nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同?！　∫曳侥甓瓤己嘶蛘咂钙诳己瞬缓细?，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。　　第一條 合同期限　　本合同期限為壹年，自20xx年3月6日起至20xx年3月5日止?！　〉诙l 工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)工作需要聘乙方為押運(yùn)員，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。每月30日以貨幣形式支付工資。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但每日不超過一小時。　　二、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度。　　第六條 勞動保護(hù)和勞動條件　　一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護(hù)方面的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康?！　∪⒁曳皆趧趧舆^程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。　　第七 本合同的終止　　有下列情況之一的本合同終止：　　(一)合同期滿，不再續(xù)訂的。　　(三)乙方死亡的。　　(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任?！　∪⒁虿豢煽沽υ蛑率贡竞贤荒苈男?，任何一方受到損害，對方不承擔(dān)違約責(zé)任。協(xié)商無效可進(jìn)行調(diào)解。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。為了切實維護(hù)雙方的權(quán)益，認(rèn)真履行雙方的義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂合同如下：　　一、聘用期限：　　二、工資福利待遇：　　月基本工資：元?！　∧杲K獎：參照職工，金額由鎮(zhèn)政府決定，經(jīng)考核后發(fā)放?！　∪?、雙方的權(quán)利和義務(wù)：　　(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)：　　、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)?！　　！　∫曳接邢铝星闆r之一，甲方有權(quán)隨時解聘乙方?！　?2)乙方不服從甲方工作安排?！　?4)乙方違反教師職業(yè)道德規(guī)范。　　(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)　　、法規(guī)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)?！　?，認(rèn)真履行崗位職責(zé)?！　?，教育質(zhì)量教好，深受廣大師生及家長的好評。為了確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，乙方須在正式同甲方解除聘用關(guān)系前一個月告知甲方?！　?，雙方簽字蓋章后有效?！　『贤谧訽__________年_______月_______日起，至___________年_______月_______日止。　　二．工作性質(zhì)和考核指標(biāo)　　乙方同意按甲方工作需要，在_____________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　∫曳皆谄赣闷陂g的基本工資為月_____________元，其中試用期間工資為_____________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度/文件?！　∷模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償　　1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；　　2．甲方支付乙方的實際工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；　　3．乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任；　　4．如乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　六．甲方的權(quán)利和義務(wù)　　1．甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程．工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)；　　2．甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定，組織安排乙方進(jìn)行健康檢查；　　3．甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；　　4．依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)；　　5．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)動乙方的工作崗位；　　6．乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任；　　7．乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同；　　8．遵守國家的法律、法規(guī)，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境；　　9．負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)?！　“耍曳降谋Ｃ芰x務(wù)　　（一）保密的內(nèi)容和范圍 甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)的保密義務(wù)包括但不限于以下內(nèi)容：　　1. 技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、計算機(jī)　　軟件、數(shù)據(jù)庫、圖紙、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；　　2. 經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開　　的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等；　　3. 甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項；　　4. 乙方因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息?！　。ㄋ模┻`約責(zé)任　　甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：　　若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付賠償金人民幣元?！　【牛贤兏?、解除及違約責(zé)任　　、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；　　，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容；　　月基本工資)，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償；　　4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任；　　35．如一方想解除勞動合同，需提前三十天以書面形式通知對方；　　具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：　?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安　　排工作的；　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)　　商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；　?。?）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的?！　【哂邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：　?。?）在試用期內(nèi)；　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手