成功經(jīng)理人與二八定律和長(zhǎng)尾理論(doc)-經(jīng)營(yíng)管理-在線瀏覽
2024-10-18 09:32本頁(yè)面
【正文】 、哪個(gè) 崗位上，不管其內(nèi)容有多大的差別，均有其工作的目標(biāo)及工作的重點(diǎn)。《最偉大的禮物》可以引導(dǎo)更多的經(jīng)理人走向成功！ 經(jīng)理人 要想成功， 必須明確目標(biāo)，抓住重點(diǎn)，有所取舍，集中精力做屬于 經(jīng)理人 該做的事。 在 自身工作 管理上， 經(jīng)理人 必須用 80%的黃金時(shí)間做重要的事情，用垃圾的時(shí)間去處理垃圾的事情。 在員工管理方面，經(jīng)理人要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng) 20%的核心員工，重點(diǎn)管理這 20%的核心員工可以締造 80%的業(yè)績(jī)。 現(xiàn)實(shí)工作中，很多經(jīng)理人 通常用 80%的精力，去做那些只會(huì)取得 20%成效的事，目前國(guó)內(nèi)企業(yè)管理工作中的 “ 管 ” 與 “ 理 ” 普遍按照 8： 2 的比例，而世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)管理工作中的 “ 管 ”與 “ 理 ” 卻遵照 2： 8 的比例。 其實(shí) ，二八定律和長(zhǎng)尾理論，經(jīng)理人都必須知曉，二者相輔相成。所謂 長(zhǎng)尾理論 （ The Long Tail），從統(tǒng)計(jì)學(xué)中一個(gè)形狀類似 “ 恐龍長(zhǎng)尾 ” 的分布特征的口語(yǔ)化表述演化而來(lái)。 長(zhǎng)尾理論 說(shuō)明 許 許多多小市場(chǎng) 可以 聚合成一個(gè)大市場(chǎng) ，許許多多普通員工 也可以完成最 重要的工作！ 主體長(zhǎng)尾種類數(shù)量主體長(zhǎng)尾“ 長(zhǎng)尾理論 ” 模型主體種類數(shù)量主體“ 長(zhǎng)尾理論 ” 模型 圖：“長(zhǎng)尾理論”模型示意 實(shí)際上， 長(zhǎng)尾理論 也是無(wú)處不在。 Google 是一個(gè)最典型的 “ 長(zhǎng)尾 ” 公司，其成長(zhǎng)歷程就是把廣告商和出版商的 “ 長(zhǎng)尾 ” 商業(yè)化的過(guò)程。他們小得讓廣告商不屑，甚至連他們自己都不曾想過(guò)可以打廣告。 Google 目前有一半的生意來(lái)自這些小網(wǎng)站而不是搜索結(jié)果中放臵的廣告。這條長(zhǎng)尾能有多長(zhǎng)，恐怕誰(shuí)也無(wú)法預(yù)知。從
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1