績(jī)效考核制度——精品資料-在線瀏覽
2025-04-02 06:52本頁(yè)面
【正文】 、為保證考核的客觀、公正性，考核評(píng)價(jià)應(yīng)有確實(shí)根據(jù)并做出說(shuō)明?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組由經(jīng)理會(huì)成員組成。半年考核在每年6月份的第一個(gè)星期開(kāi)始，年終考核在次年1月份的第一個(gè)星期開(kāi)始。第九條 初核：由初核考評(píng)人匯集各種考評(píng)信息，據(jù)此進(jìn)行初核。副經(jīng)理的初核，由總經(jīng)理進(jìn)行；部門(mén)主管的初核，由主管副經(jīng)理進(jìn)行；職員的初核，由部門(mén)主管進(jìn)行。主管副經(jīng)理的復(fù)核由經(jīng)理會(huì)執(zhí)行者決定；部門(mén)主管的復(fù)核，由總經(jīng)理進(jìn)行；職員的復(fù)核，由主管副經(jīng)理進(jìn)行。在復(fù)核時(shí)，考評(píng)人應(yīng)與被考評(píng)人進(jìn)行面談，征詢被考評(píng)人的意見(jiàn)，以保證考核的客觀公正性。第三章 一般考核第十二條 一般考核是對(duì)公司副經(jīng)理及以下所有員工進(jìn)行的考核。（附后）第十四條 一般考核結(jié)果的評(píng)價(jià)一、一般考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)級(jí)別。具體地說(shuō)，積分在50以下的為非常不合格，積分在5160的為不合格；積分在61以上的人中，優(yōu)秀級(jí)別的占20%，良好級(jí)別的占50%，合格級(jí)別的占30%。第十六條 一般考
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