【正文】 保證雙方賬賬核對(duì)一致。各部門備用金于每年12月份中旬清理，進(jìn)行還舊借新。四、內(nèi)部牽制：、銀行收付業(yè)務(wù)。，只能由財(cái)務(wù)部指定的制單人制單。公司管理規(guī)章制度3第一條：總則考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，考核結(jié)果將作為員工年度考核的依據(jù)之一，各級(jí)人員都必須予以高度重視。第二條：考勤員職責(zé)按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確的記錄考勤情況。妥善保管各種休假憑證附件。第三條：上、下班時(shí)間及打卡時(shí)間上午：9：00—12：00，若遇加班或開會(huì)等前一天延長下班時(shí)間，可向后延半小時(shí)。第四條：遲到、早退員工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司視為遲到。（外出工作辦事，均應(yīng)向部門同事和總臺(tái)接待員說明去向）。公司綜合事務(wù)部定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計(jì)六次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一。如確難以事先請(qǐng)假的，可用電話方式請(qǐng)假，待回公司后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)（下同）。三天及三天以上由部門經(jīng)理、主管副總簽署意見后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。第七條：曠工凡下列情況均以曠工論處：①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；②打架斗毆、違紀(jì)行為造成無法上崗；③其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤；月累計(jì)曠工3天以上，年累計(jì)曠工15天以上均為自動(dòng)解聘。第九條：婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假10個(gè)日歷天（不含旅途）。第十條：?jiǎn)始賳T工配偶子女父母死亡給喪假3天（不含旅途），喪假期間工資照發(fā)。本公司實(shí)行考核年薪制，員工產(chǎn)假期間的發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為：本人崗位考核年薪的40%計(jì)發(fā)（外出補(bǔ)貼不發(fā)）。第十三條：生效本制度自公布之日起實(shí)行。醫(yī)療設(shè)備管理公司的規(guī)章制度3第一條施工單位負(fù)責(zé)人招聘（晉升）制度招聘負(fù)責(zé)單位為裝飾公司質(zhì)管中心——工程管理部；施工單位負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目經(jīng)理）應(yīng)聘（晉升）條件：（1）在合肥市區(qū)域內(nèi)從事室內(nèi)裝飾施工工作五年以上、從事室內(nèi)裝飾施工管理工作二年以上；（2）有固定施工隊(duì)伍；（3）中專以上文化，身體健康。第二條施工單位定級(jí)制度施工單位（以項(xiàng)目工程部為施工單位）等級(jí)劃分（1）a級(jí)：符合下列綜合條件的施工單位：a、季度內(nèi)在建工程中，客戶投訴率小于5%者；b、季度內(nèi)樣板工程率20%以上者；c、季度內(nèi)回頭工程率35%以上者；d、季度內(nèi)售后服務(wù)表彰率為20%以上者；e、季度內(nèi)因工程質(zhì)量、施工用料、文明施工等原因罰款率小于5%者；f、季度內(nèi)因工程質(zhì)量、施工用料、文明施工等原因造成客戶結(jié)算扣款額占工程總額比率小于3%者。（3）c級(jí)：不符合a、b級(jí)條款之一的合格施工單位；（4）d級(jí)：留在公司察看或試用期施工單位；定級(jí)方式：由市場(chǎng)對(duì)各施工單位的工程情況及季度考評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布，由工程部核實(shí)后進(jìn)行等級(jí)鑒定。由公司總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、行政部、門衛(wèi)領(lǐng)班等人組成。第二條 公司總經(jīng)理是安全保衛(wèi)工作第一責(zé)任人，對(duì)本企業(yè)安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。第二條 行政部應(yīng)將員工政治思想教育、法制教育和安全保衛(wèi)培訓(xùn)工作制度化。第四條 行政部及公司門衛(wèi)應(yīng)完善各類事故和突發(fā)性事件報(bào)告制度。第五條 公司行政部應(yīng)建立外來人口管理制度。第六條 企業(yè)大門出入口、財(cái)務(wù)室、倉庫、職工宿舍等安全保衛(wèi)重要場(chǎng)所，應(yīng)做到人防、物防、技防并舉，要落實(shí)門衛(wèi)、來訪、值班、巡邏等安全保衛(wèi)工作制度。第七條 行政部及門衛(wèi)必須建立健全消防管理制度。第八條 公司行政部及門衛(wèi)應(yīng)按時(shí)完成政府有關(guān)部門交辦的各項(xiàng)安全工作任務(wù)，積極參加創(chuàng)建安全文明單位和社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位等活動(dòng)。第二節(jié) 門衛(wèi)管理辦法第一條 門衛(wèi)機(jī)構(gòu)的設(shè)置一、門衛(wèi)實(shí)行領(lǐng)班負(fù)責(zé)制，領(lǐng)班負(fù)責(zé)主持全面工作。二、門衛(wèi)的服務(wù)范圍（一）提供門衛(wèi)、守護(hù)、內(nèi)部巡邏。（二）為開業(yè)、展覽、文體活動(dòng)等提供安全服務(wù)。（三）為企業(yè)押送現(xiàn)金、貴重物資。（四）為領(lǐng)導(dǎo)提供安全服務(wù)。（五）為企業(yè)承擔(dān)安全技術(shù)防范設(shè)備的設(shè)計(jì)、安裝、維修和咨詢。公司管理規(guī)章制度5一、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。二、考勤制度由部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督，考勤人員認(rèn)真記錄、實(shí)施。員工上班按規(guī)定時(shí)間打卡，超過上班時(shí)間打卡按遲到處理。忘記打卡按曠工處理。因公事當(dāng)天未正常打卡者，須當(dāng)日至次日填寫《未打卡證明》。五、遲到、早退不超過三十分鐘者，每次扣20元。超過三小時(shí)且沒有請(qǐng)假者，按曠工處理。病假兩日以上者需有縣級(jí)以上醫(yī)院開具證明。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。八、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，或于國家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)綜合辦公室后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，日工資人員發(fā)放加班費(fèi)。公司管理規(guī)章制度公司出勤制度一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。：月累計(jì)兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。二、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。員工宿舍管理制度一、員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。三、貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。公司工資管理制度一、工資結(jié)構(gòu)工資包括：基本工資、崗位工資、業(yè)績(jī)工資。：不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償、工資和保證金。，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金勤務(wù)半年以上者，獎(jiǎng)勵(lì)300元，以鼓勵(lì)員工。支付一個(gè)月的本薪作為嘉獎(jiǎng)！二、員工罰款結(jié)構(gòu)缺勤：經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；罰款100元。上崗前儀容儀表、著裝、號(hào)牌不符合要求。大聲喧嘩，遭到超市方投訴。無故遲到、早退。串崗、扎堆聊天。二、工作中出現(xiàn)過失給予一次解釋機(jī)會(huì)，經(jīng)及時(shí)指導(dǎo)培訓(xùn)后，如再次出現(xiàn)類似/同樣情況時(shí)，按情況輕重予以待崗培訓(xùn)(不計(jì)工薪)或2050元經(jīng)濟(jì)處罰。過失2:垃圾箱內(nèi)堆滿垃圾標(biāo)準(zhǔn):垃圾箱內(nèi)垃圾超過三分之二時(shí)立即清除。過失3:地面、臺(tái)面、鏡面30分鐘內(nèi)無有效清潔。過失4:保潔區(qū)域頂點(diǎn)設(shè)施、設(shè)備沒有擦拭標(biāo)準(zhǔn):設(shè)施、設(shè)備要求每天抹塵1次，并隨時(shí)注意。標(biāo)準(zhǔn):衛(wèi)生間、無積水、無雜物及時(shí)清理不得超過30分鐘。過失7:其它設(shè)施、設(shè)備有污漬、污垢標(biāo)準(zhǔn):發(fā)現(xiàn)有污漬、污垢及時(shí)清理。罰款50100元。不經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，中止工作或遲到，早退兩次以上者。在工作區(qū)域內(nèi)不遵守要求，不聽管理和勸阻。無事生非，挑撥離間，損害員工團(tuán)結(jié)。利用上班時(shí)間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質(zhì)量。四、保潔人員如發(fā)現(xiàn)有以下情況，給予直接開除處理:未履行批準(zhǔn)手續(xù)，擅離崗位。遲到、早退累計(jì)超過五次者和曠工二日以內(nèi)者。損害公司聲譽(yù)和超市方利益，弄虛作假者。利用工作之便，收受他人財(cái)物，經(jīng)查實(shí)者。觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。每月能按照公司規(guī)定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，表現(xiàn)突出者。本職工作被超市領(lǐng)導(dǎo)提出表揚(yáng)。幫助公司或主管提出合理化建議被采納。清潔工作檢查半年內(nèi)無扣分，無處罰。對(duì)超市作出重大貢獻(xiàn)者。(不勝任者，取消獎(jiǎng)勵(lì))四、有下列情況之一，獎(jiǎng)勵(lì)200500元。對(duì)超市作出重大貢獻(xiàn)者。當(dāng)班人員不得做與本職工作無關(guān)的事。承包崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)3次未達(dá)標(biāo)者，分別給予警告、罰款、辭退的處罰。保潔人員對(duì)商家、顧客服務(wù)要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當(dāng)作上帝，對(duì)客戶的投訴當(dāng)日值班長必須馬上處理，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。保潔人員在工作要堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以禮相待，不準(zhǔn)以個(gè)人恩怨懈怠工作，不準(zhǔn)給同事設(shè)備工作障礙，不準(zhǔn)以任何借口擾亂工作秩序。如損壞衛(wèi)生工具者，要照價(jià)賠償。商場(chǎng)內(nèi)的垃圾要隨時(shí)清除干凈，用垃圾桶、垃圾袋及時(shí)運(yùn)送出場(chǎng)外或指定地點(diǎn)并倒入集裝箱。保潔人員在工作中有權(quán)勸阻、制止破壞公共衛(wèi)生的行為，不能處理、解決時(shí)應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)，有權(quán)提出工作中的一些合理化建議。公司管理規(guī)章制度7公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到、早退。工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情。上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境。工作期間遇到顧客訪問時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢。上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌。1特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理。 1愛護(hù)公物，節(jié)約物品。1同事間要相互協(xié)作，相互支持。公司提供現(xiàn)有的食堂設(shè)施及用具，做到水、電到位。未經(jīng)公司允許，承包人不得擅自改變餐廳設(shè)施。招待用餐由總經(jīng)理簽字審核后方可到財(cái)務(wù)入賬。三、餐廳管理規(guī)定保證飯菜衛(wèi)生。所進(jìn)食品如魚、肉、蛋等和蔬菜要干凈、新鮮，生熟肉食必須要分開存放，飯菜內(nèi)不得有蠅蟲等物。職工餐廳應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度及食堂管理辦法，保證按時(shí)開飯，做到飯熟水開，在公司允許的范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營，如有夜間值班職工需要，十二點(diǎn)前應(yīng)隨時(shí)為職工服務(wù)。早餐要有稀飯、玉米粥，各種小菜。堅(jiān)持為員工服務(wù)的宗旨，飯菜價(jià)格制定合理，公司來客招待要飯菜價(jià)格明確，每月向公司對(duì)本食堂的經(jīng)營管等情況進(jìn)行一次書面匯報(bào)。做好個(gè)人衛(wèi)生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、洗工作服，工作時(shí)要穿戴潔凈工作衣帽，手指應(yīng)無煙熏色和污漬，女員工不準(zhǔn)濃妝艷抹，不能使用指甲油。搞好室內(nèi)衛(wèi)生。搞好餐廳外環(huán)境衛(wèi)生。節(jié)約用電，節(jié)約用水，計(jì)劃采購，嚴(yán)禁購進(jìn)腐爛、劣質(zhì)食物，防止食物中毒。外來客人接待做到熱情禮貌，面帶微笑，端莊穩(wěn)重，體現(xiàn)公司形象。餐廳工作人員要增強(qiáng)安全防范意識(shí)，時(shí)時(shí)處處注意安全，尤其是用電安全，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入伙房和保管室，易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，下班前關(guān)好門窗，檢查各開關(guān)、設(shè)備，督促檢查防盜。1餐廳嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的業(yè)務(wù)招待用餐規(guī)定，不得違反或隨意更改。二、晚餐就餐人員應(yīng)提前登記預(yù)約，一旦登記不得以任何理由退餐，以杜絕浪費(fèi)。四、外來人員就餐，需由關(guān)系人提前到企管部辦理客飯手續(xù)并通知食堂，憑客飯條就餐。五、食堂設(shè)有通知板，食堂管理人員每日公布當(dāng)天菜譜，就餐人員進(jìn)行晚餐登記，公司發(fā)布有關(guān)通知，全體員工應(yīng)予以關(guān)注和愛護(hù)。七、就餐員工對(duì)食堂膳食的意見建議可向食堂主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得與食堂工作人員糾纏，以免影響其他員工正常就餐。九、愛護(hù)食堂一切設(shè)施，個(gè)人原因造成損壞需視情況賠償。第三條、 自覺維護(hù)就餐秩序，按照先后次序排隊(duì)取餐。第四條、 公司為每位員工統(tǒng)一配備餐具一套(飯盒以及飯勺一個(gè))，自行保管，也可放置茶水間的餐具柜統(tǒng)一保管。第五條、 公司指定就餐地點(diǎn)為洽談室、司機(jī)休息室，所有員工均只能在此兩處就餐，(董事長、總裁除外)，違者罰款50元/次。第七條、 用餐提倡節(jié)約，支持光盤行動(dòng)，反對(duì)浪費(fèi)。用餐結(jié)束后，米飯多于20粒，菜品殘羹多于餐具容量四分之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭。用餐后，各人員必須將自己所坐位置衛(wèi)生清理好。第九條、 用餐結(jié)束后，殘羹倒入垃圾桶內(nèi)，所有人員自行清洗各自餐具，必須在茶水間清洗餐具，不得在其他地方清洗餐具，以免堵塞下水通道。辦公室整理后及時(shí)對(duì)好建議進(jìn)行采納、改進(jìn)。第十一條、 就餐登記和外來人員就餐規(guī)定。第十二條、 食堂物品采購由食堂負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，辦公室安排人員進(jìn)行定期不定期市場(chǎng)詢價(jià)，安排采購人員進(jìn)行采購，食堂負(fù)責(zé)人進(jìn)行質(zhì)