20xx年度人力資源參考計(jì)劃-在線(xiàn)瀏覽
2025-03-30 04:47本頁(yè)面
【正文】 的組合。按照我在《8+1績(jī)效量化技術(shù)》一書(shū)中的有關(guān)說(shuō)明，到達(dá)a等的要求必須是每月的考核得分為≥110分（最高配分為120分），到達(dá)b等的要求必須是每月的考核得分為≥100分?！ ∪绱耍ㄟ^(guò)一步步地目的鼓勵(lì)，使人力資源治理的各個(gè)模塊串聯(lián)起來(lái)同時(shí)向著良性的方向開(kāi)展，這確實(shí)是我們平常所說(shuō)的人力資源治理的一條整體線(xiàn)索。它較多地考慮了企業(yè)目前的開(kāi)展情況以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)微觀(guān)要素。隨著現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)濟(jì)的迅猛開(kāi)展，企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境正發(fā)生著宏大的變化，由于有非常多不確定的要素存在，企業(yè)要想做相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期的規(guī)劃是比擬困難的，但年度的目的打算依然應(yīng)該非常明確的?！ 。ㄒ唬┠甓热肆Y源打算制定步驟 制定年度人力資源打算一般有三個(gè)步驟：搜集有關(guān)信息、預(yù)測(cè)人力資源需求、預(yù)測(cè)人力資源供應(yīng)和編制人力資源打算。外部信息主要包括：宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展趨勢(shì)、本行業(yè)的開(kāi)展前景、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)、相關(guān)科學(xué)技術(shù)的開(kāi)展動(dòng)向、勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化、政府的法律與政策、人口開(kāi)展的趨勢(shì)、
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