20xx年度人力資源參考計劃(已修改)
2025-03-30 04:47 本頁面
【正文】 年度人力資源參考計劃非常多人經(jīng)常咨詢?nèi)肆Y源治理是否有一條明晰的線索，能夠把人力資源績效薪酬、人力資源開發(fā)和人力資源的鼓勵串聯(lián)起來。答復是確信的。年度人力資源規(guī)劃便能夠把這幾個方面有效地聯(lián)于一體的?！ ±纾称髽I(yè)預備給員工制定的薪酬年度規(guī)劃是由去年的4100元上調(diào)到4500元，也確實是要把員工的基準工資提升5個等級。要想實現(xiàn)這一規(guī)劃目的，員工的年終綜合考評得分就必須≥56分（假設）；要想≥56分，員工就必須保證每月的績效考核都要到達a等或a等、b等兼有。例如，a等對應的得分為5分，b等對應的得分為4分，員工必須得到12個a等或者是11個a等和1個b等、10個a等和2個b等、9個a等和3個b等的組合。接下來，企業(yè)就要考慮如何才能使員工得到a等和b等的考核績效。按照我在《8+1績效量化技術(shù)》一書中的有關(guān)說明，到達a等的要求必須是每月的考核得分為≥110分（最高配分為120分），到達b等的要求必須是每月的考核得分為≥100分。
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