20xx工商管理學(xué)年論文精選-在線瀏覽
2025-03-30 03:25本頁面
【正文】 ? 09（四）建立綠色效勞通道???????????????????? 09 參考文獻(xiàn)????????????????????????????? 10 致謝語?????????????????????????????? 11篇二：工商治理專業(yè)畢業(yè)課程結(jié)業(yè)論文姓 名：學(xué) 號(hào)：?jiǎn)?位：民營企業(yè)人力資源治理征詢題及對(duì)策研究一、民營企業(yè)人力資源治理相關(guān)概念 民營企業(yè)概念與特點(diǎn)所有的非公有制企業(yè)均被統(tǒng)稱為民營企業(yè)。但不同的學(xué)者對(duì)民營企業(yè)還有特別多他們本人的看法：何芳英（2001）認(rèn)為民營企業(yè)是指?jìng)€(gè)體、私營企業(yè)、自然人和私營企業(yè)控股或由其運(yùn)營的各種組織方式的企業(yè)，而民營經(jīng)濟(jì)廣義地講即為各類民營企業(yè)的統(tǒng)稱，狹義地講指?jìng)€(gè)體、私營等非公有制企業(yè)①。個(gè)體經(jīng)濟(jì)屬于非公有制經(jīng)濟(jì)成份，但個(gè)體戶稱不上是企業(yè)，因而狹義的民營企業(yè)往往確實(shí)是指私營企業(yè)②。歐陽山堯（2005）認(rèn)為民營企業(yè)是指民間私人投資、運(yùn)營、享受投資收益和承擔(dān)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)的法人經(jīng)濟(jì)實(shí)體④。對(duì)民營企業(yè)的界定國內(nèi)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧也提出了本人的觀點(diǎn)，民營經(jīng)濟(jì)是一個(gè)相對(duì)模糊的概念，各種不同所有制的企業(yè)都包括在內(nèi)。 基于以上學(xué)者的分析，我認(rèn)為民營企業(yè)是指?jìng)€(gè)體、私營企業(yè)，自然人和私營企業(yè)控股或由其運(yùn)營的各種組織方式的企業(yè)。 ① 何芳英. 開展民營經(jīng)濟(jì)需拓寬民營企業(yè)的融資渠道[J]. 企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2004，15(3)：3134 ② 《浙江民營企業(yè)家研究》課題組. 浙江民營企業(yè)家征詢題研究[J]. 嘉興學(xué)院學(xué)報(bào)，2001，7(5)：2527 ③ 鄒家華. 中國民營科技促進(jìn)會(huì)[J]. 中國科技產(chǎn)業(yè)，2002，23(6)：5659 ④ 歐陽山堯. 中國民營企業(yè)跨國運(yùn)營論綱[J]. 湖南商學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，17(4)：35－39 ⑤ 華大萬. 民營企業(yè)：抖落塵埃鑄輝煌[J]. 企業(yè)文明，2001，19(7)：6770當(dāng)今社會(huì)民營企業(yè)有著史無前例的社會(huì)地位。 人力資源治理的定義及其內(nèi)容人力資源治理（HRM）確實(shí)是按照企業(yè)戰(zhàn)略目的，通過工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考評(píng)、薪酬治理、員工鼓舞、人才培訓(xùn)和開發(fā)等一系列手段來提高勞動(dòng)消費(fèi)率，最終到達(dá)企業(yè)開展目的的一種治理行為。企業(yè)的人力資源治理，首先要制定企業(yè)的人力資源治理戰(zhàn)略和人力資源。按照工作分析，企業(yè)要招聘員工同時(shí)配置員工。在企業(yè)與員工互相匹配開展過程中，要不斷地互相溝通，處理沖突，消除兩者共同開展的障礙，保證過程的順利進(jìn)展。在績(jī)效評(píng)估以后，要對(duì)員工進(jìn)展鼓舞。對(duì)績(jī)效評(píng)估中表現(xiàn)出來的優(yōu)秀員工，尤其要加大鼓舞的力度。最后，按照人力資源系統(tǒng)的整個(gè)動(dòng)作情況，企業(yè)要修正或者重新制
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