20xx辦公室工作參考總結版辦公室工作參考總結-在線瀏覽
2025-03-30 03:25本頁面
【正文】 排妥當，確保了會議、活動的高質量進展。辦公室工作無小事，我們以高度負責的精神，做好文件的收發(fā)和檔案的治理工作。在檔案治理上，我們建立健全了各項規(guī)章制度，配齊了檔案設備，整理匯編了全部文件，做到會議、活動一起完畢，相關材料就加以匯總、立卷歸檔，保證查有出處、拿有記錄。目前，我們的檔案工作目的治理己晉升為市二級。值班工作進一步加強，嚴格落實領導帶班和科室干部值班制度，保證每天24小時接得通、車子開得出、人員調得動；門前三包制度得以全面落實，堅持周五衛(wèi)生勞動日，保證了衛(wèi)生區(qū)的整潔環(huán)境；全面落實廉政建立，堅持“從儉、節(jié)約”的原則，機關來客一律實行內部招待；嚴格車輛治理，確保平安運轉，近年來無一嚴峻車輛交通事故發(fā)生；物業(yè)治理工作不斷加強，按時收取水、電、暖的費用，沒有少收和多收現(xiàn)象的發(fā)生，對職工住宅水、電、氣的缺點及時給予維修，做到快捷效勞。比方，每天衛(wèi)生責任區(qū)的清掃和廁所清潔制度，機關領導和全體干部職工一樣排班落實，自覺參與，從而起到了較好的示范作用，保證了制度落實。同時，我們積極搞好機關院內的綠化和美化，隨季節(jié)變化對花草樹木進展不同的治理和養(yǎng)護，做到春花、夏蔭、秋果、冬青，營建了一個優(yōu)雅的工作環(huán)境。有應付碎鎖性事務多、下企業(yè)調查研究少的征詢題，有為領導提供有分量、有價值的內容不夠全面的征詢題，有存在畏難情緒、工作推進力度不大的征詢題等等。今后，我們將堅決加以糾正和改良，大力發(fā)揚求真務實、迎難而上、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，積極做好辦公室工作，以不斷適應新情勢，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)始新場面。在一定程度上說，效勞水平的高低是衡量市委辦公室工作水平的重要內容?！ ∫?、強化效勞認識，實現(xiàn)思想認識的新打破 辦公室所處的特別地位和所屬的工作性質，決定著辦公室的本質確實是一個單位的效勞中樞，辦公室工作的核心確實是效勞。效勞是辦公室的立身之本、輔政之基、謀事之道，是天職，也是靈魂。因此，我們要求辦公室工作人員自覺找準工作定位，把效勞作為本人的情感所系、職責所在、事業(yè)所求，寓效勞于工作，寓工作于效勞，不斷提高效勞水平。隨著政府職能的轉變，打造效勞型政府已是大勢所趨。為此，我們在日常工作中反復向全辦工作人員灌輸優(yōu)質效勞的理念，努力把辦公室打造成為全市效勞型機關的“先行者”。辦公室是聯(lián)絡人民群眾的“紐帶”，是反映機關精神相貌的“窗口”。因此，我們要求每個工作人員要靠效勞樹形象，要靠效勞贏認同，通過優(yōu)良的效勞創(chuàng)樹良好的形象。近年來我們按照新的情勢和要求，致力創(chuàng)新效勞理念，積極創(chuàng)新效勞方法，大力推行“三個轉變”，實現(xiàn)了工作方式的新打破。開展是第一要務，也是辦公室效勞的主題。二是由被動效勞向主動效勞轉變。這一特性決定了辦公室的效勞往往被動的多、主動的少。三是由務虛效勞向務實效勞轉變。 三、把握效勞重心，實現(xiàn)職能發(fā)揮的新打破
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