【正文】 最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。
　　按工程量計(jì)付工資
　　(1)按工程量單價(jià) 計(jì)取工資。雙方約定的工程量單價(jià)不得低于江西省建設(shè)工程定額人工
　　費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
　　甲方應(yīng)在每月 日前以貨幣形式計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
　　甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定：
　　第九條 甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)
　　手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
　　第十一條 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同。
　　(二)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
　　六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
　　第十三條 乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
　　第十七條 本合同未盡事宜或國(guó)家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自雙方簽字蓋章之日起生效。
　　二、建設(shè)行業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。amp?！?。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章。
　　三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確，不得涂改。
　　本合同生效日期從年月日起至年月日止。
　　二、工作崗位、工作內(nèi)容
　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務(wù)，并兼任工作。簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書范本　　第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位或職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。
　　第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位(職務(wù))工作時(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位(職務(wù))。
　　第七條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)工作時(shí)，甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定，安排乙方同等的休息時(shí)間或依法支付加班工資。
　　四、勞動(dòng)報(bào)酬
　　第九條工資報(bào)酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。
　　第十條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元人民幣，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資的%。
　　第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時(shí)甲方按國(guó)家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。
　　加薪：乙方對(duì)甲方有特殊貢獻(xiàn)或職位晉升時(shí)，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當(dāng)增加工資。
　?、埔曳揭蜻^錯(cuò)或過失，造成工作失誤或甲方名譽(yù)損害的。
　?、冗`反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項(xiàng)及因私事請(qǐng)假的。
　　第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　六、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和教育培訓(xùn)
　　第十七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章，保障乙方在勞動(dòng)過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。
　　七、勞動(dòng)紀(jì)律
　　第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。
　　第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。
　　合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。
　　乙方的工作表現(xiàn)、知識(shí)技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。
　　第二十三條乙方解除勞動(dòng)合同的情形
　　合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
　　乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的。
　　甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
　　因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　第二十四條甲方解除勞動(dòng)合同的情形
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
　　(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
　　(3)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成損害的。
　　(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財(cái)產(chǎn)尚不夠刑事處分的。
　?、?、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。