【正文】 工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同?！　?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　?。　　第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。　　、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　〉诙邨l 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　“恕⒔?jīng)濟補償與賠償　　第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：　　，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！　〉谌畻l下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：　　，甲方解除本合同的。　　第三十一條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：　　，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的?！　?，必須裁減人員的?！　〉谌l 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金?！　〉谌臈l乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。　　第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。其標準為：　　九、勞動爭議處理　　第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　十、其他　　第三十九條 甲方以下規(guī)章制度 作為本合同的附件?！　〉谒氖粭l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　一　勞動合同期限　　本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個月。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)?！　”竞贤谙逓橥瓿蒧________任務為期限，自_________年___月___日起至該任務結束時終止。工作地點：_________。　　乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位責任書》，作為《勞動合同書》的附件?！　〕秳趧臃ā芬?guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。　　乙方在職期間。每月現(xiàn)定為_________元，提高工資水平?！　〖追街Ц督o乙方的工資不低于_________縣最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定?！　________　　_________　　五　社會保險和福利待遇　　在合同期內(nèi)，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?！　________　　_________　　六　　　甲方必須按乙方所任工作需要，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事_________職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進行健康檢查?！　∑摺趧蛹o律　　，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責?！　〖追接邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除勞動合同：　　?！　　！　。挂曳皆谶`背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！　∫曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤骸　??！　?，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。　　?！　∫曳接邢铝星樾沃坏模追綉崆?0日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　?，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　??！　?，致使勞動合同無法履行的。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。　　?！　　！　?。甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算?！　」潭ㄆ谙迍趧雍贤跐M，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。XX年12月31日之前應當支付的經(jīng)濟補償金，按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。在雙方解除或者終止勞動合同后，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。地域為_________。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按_________萬元/月，每月給予乙方經(jīng)濟補償?！　∈弧趧訝幾h處理和違反勞動合同的法律責任　　勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任?！　〖追缴w章：　　 　　　　法人代表簽字：　　_________年___月___日　　乙方簽字：　　_________年___月___日　　附件　　變更勞動合同　　，對原《勞動合同書》中的約定事項作如下變更：　　?！　　！　〖追缴w章　　　　　　　　　 乙方簽字：　　_________年___月___日　　　　　　　　　 _________年___月___日　　法定代表人簽字：　　注：本合同一式二份?！　±m(xù)訂勞動合同　　，同意續(xù)訂_________年___月___日簽訂的勞動合同?！　〖追缴w章　　　　　　　　　 乙方簽字：　　_________年___月___日　　　　　　　　　 _________年___月___日　　法定代表人簽字：　　注：本合同一式二份。續(xù)訂合同期限為：自_________年___月___日至_________年___月___日止?！　『?約 須 知　　?！　??！　?，協(xié)商確定其權利和義務。　　，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管，甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查?！　∫?、勞動合同期限　　本合同為有固定期限的勞動合同?！　”竞贤瑸闊o固定期限的勞動合同。　　本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同?！　∫曳綄傩落浻玫?，自本勞動合同生效之日起個月內(nèi)為試用期?！　∫曳綉凑占追降囊?，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：　　1．遵守國家憲法法律法規(guī)；　　2．遵守甲方的規(guī)章制度；　　3．維護甲方的榮譽和利益；　　4．忠于職守，勤奮工作；　　5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。　　1．執(zhí)行定時工作制；　　2．執(zhí)行綜合計算工時工作制；　　3．執(zhí)行不定時工作制。甲方應按乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150％的工資報酬：甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的工資報酬．甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300％的工資報酬?！　〖追綉獙⒈締挝凰贫ǖ母鞣N勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給?！　∷?、勞動報酬　　甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資為元或按____________執(zhí)行?！　〖滓译p方對工資的其他約定__________________________________________________。　　五、勞動紀律　　甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方應服從甲方的管理?！　∫曳骄哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤骸　?．在試用朋間被證明不符合錄用條件的；　　2．嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；　　3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重人損害的；　　4．被依法追究刑事責任的。但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：　　1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！　∫曳骄哂邢铝星樾沃坏?，甲方不得依據(jù)本條第、款的規(guī)定解除勞動合同：　　1．患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或看部分喪失勞動能力的；　　2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。由于生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，應當在合同期限屆滿三十日內(nèi)辦理勞動合同續(xù)訂。　　七、社會保險和福利　　甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。　　八、違反勞動合同的責任　　由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；　　因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；　　甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金?！　?．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；　　3．本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的?！　〖追浇獬竞贤?，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償盆的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金?；贾夭〉倪€應加發(fā)50％的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100％的醫(yī)療補助費。　　乙方因存在本合同規(guī)定的第六條第款第三項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。　　十、雙方需要約定的其他事項：　　一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服酌，可以向人民法院起訴?！　∈⒈竞贤墙趧雨P系，處理勞動爭議的依據(jù)，應妥善保管。　　一、勞動合同期限　　本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個月。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，在本合同期限屆滿前30日內(nèi)可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。　　本合同期限為完成任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止?！　《?、工作內(nèi)容與工作地點　　乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排在為工作。勞動定額是：。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營任務?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　　乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制□、不定時工作制□、綜合計算工時工作制□。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時?！　∷?、勞動報酬　　甲方按本單位崗位系列的工資標準，按計時工資□、計件工資□、崗位工資□、技能工資□、工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人?！　∫曳皆谠囉闷诘墓べY不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資的權利?！　∥?、社會保險和福利待遇　　在合同期內(nèi)，甲方每月按乙方工資總額的%繳納社會保險費，乙方每月按本人工資%繳納社會保險費，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇按江西省有關規(guī)定辦理。　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進行健康檢查。　　七、勞動紀律　　乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責?！　〖追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬齽趧雍贤骸　∥窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的。　　未依法為勞動者繳納社會保險費的?！　∫云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　乐厥殻瑺I私舞弊，給甲方造成重大損害的?！　∫曳揭云墼p等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的。　　乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　∩a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?！　∑渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。　　乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。按照本勞動合同的解除和終止條款第條第6款終止勞動合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的