【正文】 利。 文體活動(dòng)： 公司將為員工組織各種文體活動(dòng)，以促進(jìn)員工的身體健康和活躍文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 年終獎(jiǎng)金： 依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)和盈利狀況，管理層將會(huì)考慮為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金， 員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎(jiǎng)金計(jì)算的參考，員工于獎(jiǎng)金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎(jiǎng)金。 員工出勤： 員工應(yīng)必須準(zhǔn)時(shí)上班，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無(wú)故早退或擅離職守。 儀表儀容： 男士： 頭發(fā)：保證整齊、干凈。 胡子：不可留胡子，保持面部干凈。 女士： 頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外） 化妝：自然簡(jiǎn)單不可濃妝艷抹，過(guò)分鮮艷。 個(gè)人資料： 員工應(yīng)如實(shí)將個(gè)人資料填寫(xiě)入職位申請(qǐng)表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時(shí)告知行政部予以更正。 員工個(gè)人資料屬于機(jī)密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問(wèn)訊。 工作評(píng)估： 工作評(píng)估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級(jí)以上人員采用鑒定或面 談方式進(jìn)行。 私人電話： 工作時(shí)間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽(tīng)私人電話，否則會(huì)影響員工的個(gè)人表現(xiàn)，嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分。 2 、員工離職七日內(nèi)，仍不來(lái)辦理離職手續(xù)者，則視為自動(dòng)領(lǐng)取工資論，對(duì)該員工所占有的工作設(shè)施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個(gè)人的一切財(cái)產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé)。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。 保障公司利益： 員工在受聘期間，嚴(yán)禁私自攝取公司之任何財(cái)務(wù)自用或圖利。 員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖 突的事務(wù)，投資或活動(dòng)，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)，擁有直接或間接的金錢(qián)利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報(bào)。 防止收受利益： 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。 黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)： 黨、團(tuán)、工會(huì)組織是公開(kāi)合 法組織，其活動(dòng)以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團(tuán)、工會(huì)會(huì)員如需在工作時(shí)間參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進(jìn)行。 上班時(shí)衣冠不整。 下班后無(wú)故在公司范圍內(nèi)逗留。 工作時(shí)嚼口香糖或吃零食。 工作時(shí)，收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。 不禮貌地高聲與客人、上司、同事對(duì)話。 1工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 1不熟悉相關(guān)的工作程序。 對(duì)同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。 私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。 私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。 損耗損壞公司設(shè)施。 在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。 1發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽(yù)。 1提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告。 1違反安全管理?xiàng)l例。 1外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會(huì)友。 危害公司內(nèi)任何人士。 毆打他人或互相打斗。 攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書(shū)刊等。 調(diào)戲或侮辱他人。 偷竊公司的物品。 1賭博或圍觀賭博。 1利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。 1利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。 1連續(xù)曠工三日以上。 值班時(shí)睡覺(jué)。 對(duì)以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。 罰款制度： 員工觸犯輕微過(guò)失，每次罰款 10 元，觸犯重大過(guò)失，每次罰款 50100 元。員工停職一般不超過(guò)十四天。 員工上訴： 員工不服所受處分，可口頭或書(shū)面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申訴。輕微過(guò)失、重大過(guò)失由行政主管及有關(guān)部門(mén)而定，嚴(yán)重過(guò)失由總經(jīng)理、副總級(jí)及有關(guān)主管人員共同商定處理結(jié)果。 投訴程序是一個(gè)渠道，可比價(jià)格使員工對(duì)有關(guān)工作時(shí)間、工資制度、工作環(huán)境及個(gè)人問(wèn)題得到聆聽(tīng)及改正，從而及時(shí)解決問(wèn)題，避免問(wèn)題擴(kuò)大化。 員工資料 人事記錄： 員工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話等若有變更，應(yīng)及時(shí)通知行政部，以免在緊急情況下造成不便。填寫(xiě)工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人 事記錄。 員工手冊(cè)所訂 公司管理當(dāng)局引依據(jù)政府有關(guān)政策的規(guī)定，、本公司的業(yè)務(wù)情況及實(shí)際環(huán)境需要，對(duì)本手冊(cè)作出適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。公司員工執(zhí)行《公司手冊(cè)》的同時(shí)，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財(cái)務(wù)規(guī)定》。 第二條：?jiǎn)T工出差前應(yīng)填具“出差申請(qǐng)單”。 第三條：出差的核決權(quán)限如下： 國(guó)內(nèi)出差：一日以內(nèi)由主管經(jīng)理核準(zhǔn)，一日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)， 經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第四條：出差行程中視為工作 時(shí)間內(nèi)的勤務(wù)，不得報(bào)支加班費(fèi)用。 第六條：出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食、雜費(fèi)及特別費(fèi)。）其付給標(biāo)準(zhǔn)如下： 費(fèi)用 /職位 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 主任（項(xiàng)目） 普通職員 交通費(fèi)（長(zhǎng)途） 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 每日住宿費(fèi)： 300 200 100 50 餐費(fèi)早 /午 /晚 20 1 1 1 每日雜費(fèi)及補(bǔ) 助 40 30 20 15 市內(nèi)交通費(fèi)（超出自理。 第七條：低階人員隨同高階人員同行出差，其膳、宿費(fèi)可比照高階費(fèi) 的出差旅費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)。 第八條：因時(shí)間急迫或合理成本考慮而搭乘飛機(jī)時(shí)應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 否則，以火車及客運(yùn)車 為交通工具。省內(nèi)短途以大巴或火車硬座為準(zhǔn)。 出差雜費(fèi)按日數(shù)支付。 上午七時(shí)前出差者，可以報(bào)支早餐，下午一時(shí)后出差者報(bào)午餐， 于晚七時(shí)以后者報(bào)晚餐。 二、 辦公文員須將考勤表、違紀(jì)扣款單等于每月 3 日前報(bào)財(cái)務(wù)，各部門(mén)工資表應(yīng)于每月 3 日前辦完簽字手續(xù)報(bào)財(cái)務(wù)部。 四、 外委包工合同借款不得超過(guò)進(jìn)度的 70%。 六、 車輛、器具、材料都應(yīng)完成詢價(jià)、比價(jià)程序。 八、 借出支票，必須注明限額及封頂。 十、 報(bào)銷憑據(jù)為稅務(wù)局正式發(fā)票，特殊情況憑蓋有收款單位印章的收據(jù)報(bào)銷。逾期不 報(bào)者財(cái)務(wù)部對(duì)借款者暫扣工資，直至以發(fā)票報(bào)銷。 十三、較大型工程可設(shè)保安員。公司給予 每個(gè)工程 300 元 /月開(kāi)伙補(bǔ)助，其它費(fèi)用自理。 辦公管理規(guī)定 文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定 一、 凡要打印、復(fù)印文件需辦理登記審批手續(xù)。 三、 凡外發(fā)傳真文件必須填制申請(qǐng)單，審批后外發(fā)。 二、 凡新購(gòu)進(jìn)的圖書(shū)，都應(yīng)進(jìn)行登記，寫(xiě)明購(gòu)入時(shí)間，價(jià)格。 四、 圖書(shū)原則上只借給本公司工作的人員，但行政管理部長(zhǎng)允許的情況除外，借出圖書(shū)不得轉(zhuǎn) 借第三者。 六、 借閱圖書(shū)者需在“借出圖書(shū)登記薄”上登記。 八、 如果超過(guò)借閱歸還期限一個(gè)月，并經(jīng)再三催促依然不還者，按圖書(shū)購(gòu)入價(jià)格索賠；丟失或被盜者（借閱人），同樣照價(jià)賠償。 公司辦公室資料管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條：目的 資料室的資料管理，按本規(guī)定執(zhí)行。 第三條：借閱的責(zé)任 職工在利用公司辦公室資料時(shí)，必須遵守規(guī)定，在本規(guī)定范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 二、定期刊物（報(bào)刊、雜志等） 三、文書(shū)資料（手冊(cè)、章程、報(bào)告等） 四、視聽(tīng)聲像資料（照片、錄像帶、地圖、畫(huà)冊(cè)、膠片、軟件等） 第五條：資料的主管 公司的資料一律由辦公室統(tǒng)管，統(tǒng)一編號(hào)、歸檔。 二、 資料保管員必須在“借出資料登記薄”上作好登記，并且經(jīng)常檢查借還狀況。 第八條：閱讀 資料原則上不外借，只允許在公司內(nèi)使用。期限一滿，立即歸還辦公室。 第十條：禁止轉(zhuǎn)借。 二、 公務(wù)車不得借于非本公司人員使用，如特殊情況外借，需填“借車審批 單”經(jīng)管理部主管審批。 四、 駕駛?cè)藨?yīng)愛(ài)護(hù)車輛，保證機(jī)件，外觀良好，使用后并應(yīng)將車輛清洗干凈。 六、 車輛行駛途中，發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零件時(shí)，應(yīng)與管理部主管聯(lián)系請(qǐng)求批示。 八、 車輛維修影響使用時(shí)，可通知管理部，由管理部主管與其他部門(mén)主管協(xié)調(diào)，臨時(shí)調(diào)配車輛代用。填制“檢車日記”月 末報(bào)管理部主管，管 理部主管依此檢車。駕駛員按內(nèi)容詳細(xì)填寫(xiě)。 二、 私人用車需事先到行政管理部辦公文員處填寫(xiě)私人用車登記表或第二天補(bǔ)記。月底辦公文員統(tǒng)計(jì)使用金額數(shù)，報(bào)行政主管審批。 三、 未按此規(guī)定執(zhí)行，一經(jīng)查實(shí)，第一次工資下浮 10%，第二次解聘。 伙房與庫(kù)房、施工現(xiàn)場(chǎng)、宿舍隔離設(shè)置。 對(duì)以下現(xiàn)象給予壹佰元至伍佰元罰款： （ 1）、違反《施工防火安全規(guī)范》操作者。 （ 3）、擅自使用電爐子、電褥子等危險(xiǎn)電器者。 現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備由專人負(fù)責(zé)。 危險(xiǎn)地區(qū)設(shè)置警示牌。 對(duì)以下現(xiàn)象給予有關(guān)人員壹佰元至伍佰元罰款。 （ 2）、酒后作業(yè)者。 （ 4）、穿拖鞋、赤足上崗作業(yè)者。 現(xiàn)場(chǎng)作息紀(jì)律 一、 施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理。 在施工現(xiàn)場(chǎng)打鬧、爭(zhēng)吵者。 在工作時(shí)間內(nèi)娛樂(lè)活動(dòng)者。 浪費(fèi)材料者。 隨地便溺者。 未及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)者。 1帶家屬或小孩施工者。 犯錯(cuò)誤是正常的，關(guān)鍵是通過(guò)檢查工作及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)糾正。 檢查分行政檢查、巡視檢查、目標(biāo)檢查。 有檢查而無(wú)處理，檢查將流于形式。 檢查反饋結(jié)果為企業(yè)工作程序及有關(guān)規(guī)章制度的修改提供依據(jù)。 （ 2）、互相理解。 六大要點(diǎn)： （ 1）、對(duì)事不對(duì)人。 （ 3）、在談話時(shí)傾聽(tīng)員工的想法。 （ 5）、雙方共同制定一個(gè)解決問(wèn)題的方案，并做記錄。 三、 垂直指揮系統(tǒng) ： 一個(gè)上級(jí)的原則： （ 1）、上對(duì)下可以越級(jí)檢查，不可越級(jí)指揮。 （ 3）、每個(gè)崗位上的上級(jí)，特殊情況不在崗時(shí)，或聯(lián)絡(luò)不上時(shí)必須 委托另一人暫時(shí)替崗，不可出現(xiàn)權(quán)利真空。 （ 2）、部門(mén)與部門(mén)之間是相互服務(wù)、相互制約的關(guān)系。 部門(mén)與部 門(mén)之間是相互服務(wù)、相互制約的關(guān)系。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人有提名權(quán)。 隔級(jí)的上級(jí)有批準(zhǔn)權(quán)。 六、 培訓(xùn)工作： 培訓(xùn)是企業(yè)運(yùn)行的最基本工作。 培訓(xùn)是企業(yè)給員工的最好報(bào)酬。 工程竣工驗(yàn)收后，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)匯總有關(guān)資料，交辦公部存檔。 公司設(shè)總經(jīng)理信箱，每個(gè)員工可以每月 5 日?qǐng)?bào)建議單，總經(jīng)理 對(duì)于研 究后 被 采 納的 建 議 頒 發(fā)鼓 勵(lì) 獎(jiǎng) ，年 終 對(duì) 該項(xiàng) 建 議 進(jìn)行 成 果統(tǒng)計(jì)核算，并按一定比例頒發(fā)成果獎(jiǎng)。工作態(tài)度是為自己而努力工作，并非為“老板”工作 而工作。 違反公司工作程序及有 關(guān)規(guī)章制度，首先追查主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任，其次追查執(zhí)行部門(mén)的直接責(zé)任，并給予當(dāng)事人罰款 50 500 元。 公司人員應(yīng)持證上崗，其所從事的專業(yè)所需資格證應(yīng)具備。 每月 5 日、 20 日 8： 30 在公司召開(kāi)主管級(jí)人員例會(huì)。 1吸煙區(qū)指定地點(diǎn)