20xx年杭州市勞動(dòng)合同3篇-在線瀏覽
2025-03-15 01:56本頁面
【正文】 止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
(4)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。
(6)甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
，應(yīng)當(dāng)即行終止。
第九條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)
第十一條 其他
，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
，以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。
，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第一條 勞動(dòng)合同期限
。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。合同期從________之日起至________之日(起訖時(shí)間必須明確具體)。
第二條 工作內(nèi)容及要求
乙方從事________工作。
第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
第四條 工作時(shí)間和休息休假
?。?br /> (1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方不得無故拖欠。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
(4)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。
(6)甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式
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