【正文】 配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。加班加點工資發(fā)放時間為。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。
　　第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。
　　七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律
　　第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。
　　第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。 第十九條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
　　第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
　　乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等；
　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：
　　在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
　　乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；
　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　一、合同期限
　?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
　　無固定期限：從 年 月 日起。完成工作任務(wù)的標志是 。
　　二、工作內(nèi)容和工作地點
　　乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)
　　乙方的工作地點
　　三、工作時間和休息休假
　?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
　　不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
　?。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
　　（四）乙方的其他休息休假安排 。甲方支付給乙方的工資不得低
　　于市政府公布的當年度最低工資。
　?。ㄈ┘追矫吭?日發(fā)放工資。
　?。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)
　　定執(zhí)行。
　?。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受
　　醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
　?。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠?br />　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
　?。ㄒ唬?甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家
　　安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
　　（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 無 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。
　　七、規(guī)章制度
　?。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。
　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。變更合同應(yīng)采用書面形式。
　　九、合同解除和終止
　　（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
　?。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬齽趧雍贤?br />　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　未及時足額支付勞動報酬的；
　　未依法為乙方繳納社會保險費的；
　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
　　甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
　　甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；
　　第三篇:《勞動合同2020標準版》勞動合同范本2020。
　　一、勞動合同期限
　　第一條 本合同為 固定期限勞動合同，試用期 月，試用期可根據(jù)乙方表現(xiàn)提前轉(zhuǎn)正。其中試用期至 年 月 日止。乙方工作能力不勝任上述崗位要求的，甲方可以依法調(diào)整乙方的崗位。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
　　執(zhí)行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
　　第五條 執(zhí)行標準工時制，乙方適用的休假和考勤制度按照。《員工手冊》根據(jù)公司發(fā)展會有階段性調(diào)整
　　更新，執(zhí)行時以最新版為依據(jù)。
　　四、勞動報酬
　　第七條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資為按 執(zhí)行。
　　甲乙雙方對工資的其他約定
　　五、社會保險及其他福利待遇
　　第八條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。乙方應(yīng)當按時足額繳納個人承擔部分。甲方按 支付乙方病假工資。
　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
　　第十一條 甲方為乙方提供必要的勞動