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20xx年年福建省企業(yè)女職工勞動保護條例-在線瀏覽

2025-03-14 22:18本頁面
  

【正文】 規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查,建立職業(yè)健康檢查檔案,并將檢查結果如實告知女職工本人。
  第九條 從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經期間,經本人提出,用人單位應當為其安排其他勞動。
  第十條 用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。
  女職工懷孕七個月以上(含七個月,下同)或者在哺乳期內的,用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間(多胞胎生育的,應當酌情延長),并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
  第十一條 女職工人數(shù)較多的單位,應當按照國家有關規(guī)定設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。難產的,增加產假十五天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的,女職工產假為一百三十五天至一百八十天,具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。懷孕三個月以內流產的,產假為十五天至三十天。
  女職工懷孕七個月以上,經本人申請、用人單位批準,可以請產前假。
  第十三條 用人單位應當依法參加生育保險,如實申報本單位職工人數(shù)、工資總額,并按月足額繳納生育保險費。
  生育保險根據以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。
  生育保險基金應當加強管理,??顚S茫坏门沧魉?。生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資,
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