20xx年年福建省企業(yè)女職工勞動保護條例-在線瀏覽
2025-03-14 22:18本頁面
【正文】 規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結果如實告知女職工本人。
第九條 從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經期間，經本人提出，用人單位應當為其安排其他勞動。
第十條 用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。
女職工懷孕七個月以上(含七個月，下同)或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間(多胞胎生育的，應當酌情延長)，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第十一條 女職工人數(shù)較多的單位，應當按照國家有關規(guī)定設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。難產的，增加產假十五天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。懷孕三個月以內流產的，產假為十五天至三十天。
女職工懷孕七個月以上，經本人申請、用人單位批準，可以請產前假。
第十三條 用人單位應當依法參加生育保險，如實申報本單位職工人數(shù)、工資總額，并按月足額繳納生育保險費。
生育保險根據以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。
生育保險基金應當加強管理，?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資，
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