20xx年簽訂勞動合同必須有時間規(guī)定嗎-在線瀏覽
2025-03-09 22:18本頁面
【正文】 說是勞動合同具有法律約束力的時段。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
二、怎么處理無效勞動合同
實踐生活中，如果遇到無效勞動合同應如何處理?在無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。如正在履行的合同，要停止履行。
修改合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執(zhí)行。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。”
賠償損失。這一點在《勞動法》第97條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合
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