20xx年簽訂勞動(dòng)合同必須有時(shí)間規(guī)定嗎(存儲(chǔ)版)
【正文】 第二、勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。
非全日制用工不得約定試用期。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。對(duì)于已履行的部分，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
二、怎么處理無效勞動(dòng)合同
實(shí)踐生活中，如果遇到無效勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理?在無效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1