20xx年履職問(wèn)責(zé)制度范本-在線瀏覽
2025-03-08 22:50本頁(yè)面
【正文】 受影響的；
（4）新產(chǎn)品詢價(jià)不及時(shí)，導(dǎo)致客戶投訴的；
（5）未按公司流程與供應(yīng)商簽訂合同，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)受損的；
（6）在采購(gòu)過(guò)程中營(yíng)私舞弊，損害公司利益，造成不良影響的。
第三章 問(wèn)責(zé)的形式及種類
第七條 問(wèn)責(zé)的種類有如下幾種，且全部與績(jī)效掛鉤：
（一）責(zé)令改正并作出書(shū)面檢查，扣除當(dāng)月績(jī)效2%。
（二）通報(bào)批評(píng),扣除當(dāng)月績(jī)效5%。
（三）留用察看，扣除當(dāng)月績(jī)效50%。
（四）責(zé)令辭職；
（五）追究民事責(zé)任，對(duì)造成的損失部分或全額賠償；
以上問(wèn)責(zé)追究方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。
第九條 有以下情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰：
（一）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因由個(gè)人主觀原因所致的；
（二）拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；
（三）事故后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，欺上瞞下的；
（四）造成重大經(jīng)濟(jì)損失且無(wú)法補(bǔ)救的。
第四章 問(wèn)責(zé)程序
第十一條 違反國(guó)家法律法規(guī)的移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十三條 被問(wèn)責(zé)人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，提供真實(shí)情況，不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)檢舉、舉報(bào)的單位和個(gè)人。工作人員與問(wèn)責(zé)對(duì)象有血緣、親戚關(guān)系或其他利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)自行提出回避申請(qǐng)。遵循“獎(jiǎng)優(yōu)、治庸、罰劣”的原則，促使公司各級(jí)員工培養(yǎng)成恪盡職守、嚴(yán)于律己的良好作風(fēng)，特制訂本制度。
三、問(wèn)責(zé)對(duì)象
指公司對(duì)各級(jí)管理人員、各崗位任職人員（以下統(tǒng)稱“問(wèn)責(zé)對(duì)象” ），在崗位責(zé)權(quán)、執(zhí)行能力、監(jiān)督檢查、授權(quán)執(zhí)行等工作職責(zé)范圍內(nèi)，因故意或者過(guò)失等原因，不履行或者不正確履行部門(mén)及崗位職責(zé)，導(dǎo)致影響正常工作秩序和工作效率，貽誤良機(jī)，甚至損害公司或其他部門(mén)（同事）的合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為。
四、問(wèn)責(zé)原則
（一）核心原則
1. 制度面前人人平等原則；
2. 責(zé)任與權(quán)利對(duì)等原則；
3. 誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則；
4. 實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則。在追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤，以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施，盡量減少和避免不良后果的發(fā)生。
五、職責(zé)劃分
（一）公司成立問(wèn)責(zé)小組：由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，副總擔(dān)任副組長(zhǎng)，各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任問(wèn)責(zé)小組成員。
（三）公司任何部門(mén)和個(gè)人均有權(quán)向公司董事會(huì)實(shí)名舉報(bào)被問(wèn)責(zé)人不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)的行為。
（四）出現(xiàn)以下第六條問(wèn)責(zé)范圍內(nèi)的任何事項(xiàng)，公司都將依據(jù)有關(guān)規(guī)定做出處理決定。
2. 不認(rèn)真執(zhí)行公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、決策和交辦的工作任務(wù)，不落實(shí)上級(jí)有關(guān)決
議或決定事項(xiàng)，影響公司整體工作及對(duì)外形象的。
4. 未認(rèn)真履行職責(zé)，因管理及責(zé)任心不到位，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成，影響公司整體工作和全局發(fā)展的。
6. 未依據(jù)公司規(guī)定的職責(zé)權(quán)限、程序和時(shí)限（特殊情況除外）而進(jìn)行決策或?qū)徟斐蓻Q策延誤、工作貽誤或損失的。
8. 虛報(bào)、浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)，對(duì)工作造成不良影響或損失的。
10. 在抗御各種自然災(zāi)害、處理重特大事故中未按有關(guān)規(guī)定和上級(jí)要求，及時(shí)、有效地處理，造成嚴(yán)重后果或損失的。
12. 在公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)虧損的。
14. 未能按時(shí)完成入職時(shí)承若的業(yè)績(jī)指標(biāo)及工作計(jì)劃和公司指令所要求任務(wù)的。
16. 問(wèn)責(zé)過(guò)程中應(yīng)遵守回避制度要求而未回避者。
（二）問(wèn)責(zé)對(duì)象所管理部門(mén)或所管理的工作范圍內(nèi)有以下情形之一的，對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任（公司各級(jí)管理人員所屬管理范圍項(xiàng)問(wèn)責(zé)條款）：
1. 發(fā)生重大責(zé)任安全事故、重大案件或因決策不當(dāng)、措施不力，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的。
3. 在實(shí)施監(jiān)督檢查和處罰過(guò)程中，因不按既定職責(zé)、權(quán)限、程序和以事實(shí)為依據(jù)，而私自違規(guī)進(jìn)行日常檢查和處罰。
4. 不接受所管轄范圍內(nèi)違規(guī)行為的投訴、舉報(bào)，對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的行為不進(jìn)行處理的。
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