20xx干部選拔任用追究責(zé)任[干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會(huì)5篇匯編]-在線瀏覽
2025-01-17 06:02本頁面
【正文】 廣大干部敢于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)、爭相干事創(chuàng)業(yè)，才能為實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢提供堅(jiān)強(qiáng)保證。有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求?！陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的頒布實(shí)施，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義，顯示了我黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。干部選拔任用工作是全面從嚴(yán)治黨的重要一環(huán)，要做好干部選拔任用工作，強(qiáng)化監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣?！掇k法》中明確了堅(jiān)持黨管干部原則情況、落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況、促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況等監(jiān)督重點(diǎn)。
做好干部選拔任用工作的“預(yù)體檢”。加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，要嚴(yán)格按照《辦法》要求，提高外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督的力度，認(rèn)真落實(shí)任前事項(xiàng)報(bào)告、離任審查、問題核查等，使干部選拔任用工作時(shí)時(shí)刻刻受監(jiān)督?！掇k法》中明確了干部選拔任用責(zé)任追究的各類情形，強(qiáng)調(diào)“誰推薦誰負(fù)責(zé)、誰考察誰負(fù)責(zé)、誰拍板誰負(fù)責(zé)”，為倒查追責(zé)提供了充分證據(jù)。
【篇三】 近日，中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機(jī)制、方式和責(zé)任追究等，進(jìn)行了規(guī)范和完善。
作為基層干部的我們要深入貫徹xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，全面加強(qiáng)和系統(tǒng)推進(jìn)干部選拔任用工作監(jiān)督，堅(jiān)持貫徹新時(shí)代黨的組織路線，強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩約束。有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)就要有擔(dān)當(dāng)。通過改革和制度的創(chuàng)新，改良選人用人不正之風(fēng)。身在基層為人民服務(wù)的基層干部，要嚴(yán)于律己，恪守法規(guī)政策，結(jié)合利用好新出臺(tái)的政策法規(guī)，為人民辦好事，辦實(shí)事，以新時(shí)代選人用人監(jiān)督的新氣象新作為，促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的發(fā)展。作為一名基層組織工作者，認(rèn)真學(xué)習(xí)研讀了中央的這項(xiàng)工作精神，得出了自己的一些淺顯感悟。
德才兼?zhèn)洌娇爸厝?。樹立正確用人導(dǎo)向，有才有德先用，有德無才慎用，有才無德不用，重用德才兼?zhèn)涞母刹?。俗語云：“有才無德，行而不遠(yuǎn)，德是人才之本。蓋有才無德，其才足以濟(jì)其奸，重用了很危險(xiǎn)；然有德無才，難以當(dāng)大任，亦不可不慎。在培養(yǎng)年輕干部上要繼承和宏揚(yáng)中華民族優(yōu)秀道德傳統(tǒng)，這樣才能使我們避免有才無德的尷尬處境。始終要堅(jiān)持黨管干部的基本原則，在組織人事紀(jì)律和匡正選人上要堅(jiān)定不移的執(zhí)行《辦法》。對(duì)干部的考察不深入考察其品行能力，任人唯“親”，對(duì)人選把關(guān)不嚴(yán)格；不嚴(yán)格落實(shí)干部管理監(jiān)督制度，造成了政治生態(tài)的塌方，損害黨和國家形象，也嚴(yán)重的損害了單位的政治生態(tài)。在選人用人上要選出群眾擁護(hù)、百姓愛戴的好干部需要嚴(yán)把干部政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。
【篇五】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
現(xiàn)在對(duì)干部的選拔任用是越來越嚴(yán)格了，對(duì)干部的監(jiān)管也是越來越嚴(yán)厲，但是 我國歷來又強(qiáng)調(diào)“用人不疑，疑人不用。因此，有人說“當(dāng)前加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督就是找事，就說明他們有事，沒事就不需要監(jiān)督。
一方面，“用人不疑”體現(xiàn)了在人才選拔階段，經(jīng)考察、分析、判斷之后應(yīng)有的充分信任、大膽起用的氣魄，可以使優(yōu)秀人才有更加充足的工作動(dòng)力和更加廣闊的施展空間。因?yàn)槲覀兯弥嗽诔砷L過程中是會(huì)受各種因素影響的，如果完全“不疑”，
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