20xx企業(yè)20xx年個人對照檢查材料精品范文-在線瀏覽
2025-01-17 05:24本頁面
【正文】 主動參加分管部門黨支部組織生活。
(三)創(chuàng)新增效方面
針對上年度對照檢查中提出的找準切入，創(chuàng)新增效的整改措施。
(四)嚴明紀律方面
針對上年度對照檢查中提出的嚴明紀律，力促規(guī)范的整改措施。持續(xù)加強個人作風(fēng)建設(shè)，嚴格落實中央八項規(guī)定和公司黨委有關(guān)作風(fēng)建設(shè)要求，保持廉潔自律，帶頭嚴明紀律，堅守道德和紀律底線，努力做一名合格的黨員干部。自己對于xxx新時代中國特色社會主義思想的精神實質(zhì)、精髓要義的理解認識上不深刻透徹，有時認為提高政治能力對黨的高級干部更有現(xiàn)實針對性，自己作為企業(yè)班子層面，主要的工作就是按中央要求和集團黨委要求抓經(jīng)營、抓發(fā)展，經(jīng)常對照黨章自我反省做得不夠。與牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”相比還有差距，認為講政治就是“上綱上線”，沒有更好地做到絕對忠誠，對一些政治笑話、牢騷怪話、謠言是非缺乏應(yīng)有的警惕和制止。
三是理論水平提高上有差距。
(二)精神狀態(tài)方面
一是模范作用發(fā)揮不夠明顯。在工作上，大膽探索創(chuàng)新的方式方法比較少，一些工作重形式輕內(nèi)容，被動應(yīng)付多，高標完成少，有時考慮問題，習(xí)慣以前的老習(xí)慣、老套路。對于自己分管的工作，往往存在坐在辦公室聽取匯報、提工作要求較多，深入現(xiàn)場指導(dǎo)和協(xié)調(diào)上級解決難題較少的現(xiàn)象。
三是敢于擔(dān)當(dāng)自覺不夠強烈。
(三)工作作風(fēng)方面
一是工作作風(fēng)不夠堅定。部分反映強烈問題，投入精力不多，督促檢查問效不及時，落實效果不明顯。下基層調(diào)研存在程序化現(xiàn)象，看“基層準備好的”、聽匯報的多，察“角落”、談思想的少，缺少解剖麻雀式的研究問題。
三是紀律建設(shè)不夠經(jīng)常。自加壓力、
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