20xx企業(yè)20xx年個(gè)人對(duì)照檢查材料精品范文(編輯修改稿)
2025-01-17 05:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 即滿思想和求安求穩(wěn)心態(tài)。
三是理論水平提高上有差距。在黨的十九大精神以及xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)中，主要是參加集中學(xué)習(xí)，擠時(shí)間個(gè)人自學(xué)、逐字逐句研讀少了一些，沒有做到常學(xué)常新、常補(bǔ)精神之“鈣”，對(duì)黨的新思想、新路徑等方面深度把握不足，結(jié)合自己分管工作實(shí)際的理性思考還不夠深入。
(二)精神狀態(tài)方面
一是模范作用發(fā)揮不夠明顯。在工作、生活、學(xué)習(xí)上沒有起到模范表率作用，沒有達(dá)到一個(gè)公司副總經(jīng)理和一個(gè)黨委班子成員應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)。在工作上，大膽探索創(chuàng)新的方式方法比較少，一些工作重形式輕內(nèi)容，被動(dòng)應(yīng)付多，高標(biāo)完成少，有時(shí)考慮問題，習(xí)慣以前的老習(xí)慣、老套路。
二是狠抓工作落實(shí)不夠堅(jiān)決。對(duì)于自己分管的工作，往往存在坐在辦公室聽取匯報(bào)、提工作要求較多，深入現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)上級(jí)解決難題較少的現(xiàn)象。工作部署后，面對(duì)面抓督查指導(dǎo)不夠，往往只是給分管部門下任務(wù)、壓擔(dān)子，事后忽略跟蹤落實(shí)，使得一些工作推進(jìn)不力，效果不理想。
三是敢于擔(dān)當(dāng)自覺不夠強(qiáng)烈。自己所分管的人力資源部、綜合管理部，滿足于常規(guī)性地工作開展，習(xí)慣按部就班，按“規(guī)定動(dòng)作”辦事，認(rèn)為這兩個(gè)部門更多的工作應(yīng)該服務(wù)和保障，更應(yīng)該是不出錯(cuò)，做好基礎(chǔ)管理，缺乏創(chuàng)造性開展工作的責(zé)任意識(shí)，創(chuàng)新思路不夠多，前瞻性、主動(dòng)性不夠強(qiáng)。
(三)工作作風(fēng)方面
一是工作作風(fēng)不夠堅(jiān)定。有時(shí)會(huì)將自己分管工作忙當(dāng)成擋箭牌，部分工作存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，不管跟蹤執(zhí)行情況和落實(shí)效果，監(jiān)督管理不力。部分反映強(qiáng)烈問題，投入精力不多，督促檢查問效不及時(shí)，落實(shí)效果不明顯。
二是基層調(diào)研不夠深入。下基層調(diào)研存在程序化現(xiàn)象，看“基
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