20xx能成為合格的外企人嗎-在線瀏覽
2025-01-17 02:05本頁(yè)面
【正文】 個(gè)人發(fā)表自己見(jiàn)解的氛圍。 進(jìn)入外企的四大要素 大部分外企都相當(dāng)重視員工對(duì)于公司文化的認(rèn)同。在招聘的過(guò)程中，他們會(huì)通過(guò)面談指引來(lái)考查對(duì)方在這方面的個(gè)人情況。思考問(wèn)題是否有遠(yuǎn)見(jiàn)，尤其對(duì)于一些重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位來(lái)說(shuō)，招聘人員會(huì)特別注重考慮應(yīng)聘者看問(wèn)題是否長(zhǎng)遠(yuǎn)?！ 罟ぷ餍?。具體的辦法，一般是讓應(yīng)聘者在一定時(shí)間內(nèi)就某一針對(duì)性的問(wèn)題作出解決方案，或者進(jìn)行案例分析（casestudy），或者要求應(yīng)聘者拿出過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)同面試官進(jìn)行分享。是否能與人進(jìn)行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對(duì)周圍群體有良好的個(gè)人影響力等。是否是一個(gè)有追求、有抱負(fù)的人；是否能夠勝任某一職位的工作。
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