20xx班子對(duì)照材料[班子對(duì)照檢查材料精華]-在線瀏覽
2025-01-17 01:29本頁(yè)面
【正文】 生活關(guān)注不夠。有時(shí)深入基層，出于目的性、針對(duì)性的多，大多是完成量化考核要求，真正與群眾溝通思想的少。了解表面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題少。三是不能沉到一線。工作中對(duì)基層單位的訴求不熱心、不積極，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題有推諉扯皮的現(xiàn)象，存在“門(mén)難進(jìn)、臉難看”的問(wèn)題。到基層單位走馬觀花的多，對(duì)基層單位的實(shí)際問(wèn)題有畏難情緒。比如，工作方式還不精細(xì)科學(xué)，工作較多時(shí)在分配任務(wù)時(shí)不夠平衡，部分干部職工過(guò)忙過(guò)累，工作質(zhì)量也受到影響。還存在工作急躁，不注意方式方法的情況。二是工作上有強(qiáng)調(diào)客觀、夸大困難的思想，創(chuàng)新主動(dòng)性還有待于提高。
對(duì)隊(duì)伍建設(shè)不夠重視 一是隊(duì)伍建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)。工作中想問(wèn)題的少，謀發(fā)展的少，得過(guò)且過(guò)的思想導(dǎo)致沒(méi)有對(duì)xxx單位隊(duì)伍建設(shè)采取合理的辦法，沒(méi)有研究制定有效的制度和措施，導(dǎo)致xxx單位技術(shù)干部隊(duì)伍往往固定在一個(gè)崗位長(zhǎng)期不動(dòng)，整體工作能力和水平不足，干部缺乏活力。沒(méi)有完善的干部培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，對(duì)干部督查和績(jī)效考核工作力度不大，車(chē)間技術(shù)人員掌握新技術(shù)、新技能的主動(dòng)性不強(qiáng)，新技術(shù)、新技能應(yīng)用于實(shí)際的不多，在實(shí)際工作中得到應(yīng)用的效果往往也不好。
一是工作動(dòng)力不足，缺乏創(chuàng)新精神。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。面對(duì)艱巨繁重的工作任務(wù)，特別是面對(duì)一些在設(shè)備上、技術(shù)上、人員上存在困難的工作，畏難厭戰(zhàn)情緒逐漸抬頭，大大影響行業(yè)的發(fā)展。在工作中，有滿足于現(xiàn)狀的思想存在，習(xí)慣于常規(guī)思維，缺乏創(chuàng)新的勇氣，按部就班，求穩(wěn)怕亂。下現(xiàn)場(chǎng)檢查、調(diào)研時(shí)習(xí)慣于中心城區(qū)，到中間站和偏遠(yuǎn)地區(qū)車(chē)間較少，艱苦奮斗和勤儉辦企業(yè)的意識(shí)有所淡薄。
一是存在對(duì)八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識(shí)不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題，認(rèn)為xxx單位工作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低，自律觀念不強(qiáng)，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問(wèn)題。部分領(lǐng)導(dǎo)出門(mén)不愿意乘坐火車(chē)或其它公共交通工具，經(jīng)常乘坐汽車(chē)到基層單位檢查，有時(shí)候人數(shù)少也不在乎因此產(chǎn)生的成本問(wèn)題。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 經(jīng)過(guò)深入剖析，xxx單位領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題和不足主要原因有： 政治理論學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)深入 政治理論修養(yǎng)還有待提高。二是存在重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想。理想信念的淡化，自身修養(yǎng)的不夠，一定程度上影響了工作質(zhì)量的提升。強(qiáng)調(diào)客觀上的工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多。四是對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深。有時(shí)對(duì)黨的群眾路線不重視，在工作上群眾觀念不夠，看不到群眾的首創(chuàng)精神。有時(shí)在學(xué)習(xí)、工作實(shí)踐中不注重自我鍛煉和積累，缺乏適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問(wèn)題的方法和經(jīng)驗(yàn)。受社會(huì)普遍存在的以事務(wù)工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響，使得班子的黨性修養(yǎng)減弱了，宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、敬業(yè)精神有所弱化。受各種思潮的侵入和現(xiàn)實(shí)案例影響，思想容易波動(dòng)，加之自覺(jué)理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)不足，造成為最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化，導(dǎo)致“四風(fēng)”問(wèn)題的存在。在實(shí)際工作中上存在著重客觀世界改造，輕主觀世界改造的現(xiàn)象，放松了對(duì)“人生觀、世界觀和價(jià)值觀的持續(xù)改造，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使xxx單位處領(lǐng)導(dǎo)班子的黨性修養(yǎng)減弱了，對(duì)班子成員要求放松了，考慮群眾利益和全局利益少了。四是宗旨意識(shí)和群眾觀點(diǎn)樹(shù)立不牢?！钡乃枷朐诰唧w落實(shí)上有偏差。沒(méi)有和群眾打成一片。沒(méi)有拿群眾當(dāng)朋友，沒(méi)有做到民主公開(kāi)、決策透明。工作繁重、壓力大的時(shí)候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。頂層設(shè)計(jì)考慮比較簡(jiǎn)單，工作實(shí)施、監(jiān)督檢查不夠，個(gè)別創(chuàng)新工作存在“半拉子工程”的現(xiàn)象。制度執(zhí)行的力度還不夠果斷，實(shí)際運(yùn)用中缺乏檢查和監(jiān)督。四是業(yè)務(wù)技能不精。
出現(xiàn)了官本位思想 一是部分領(lǐng)導(dǎo)不太注重官德修養(yǎng)，而是錯(cuò)誤的認(rèn)為，做官、當(dāng)干
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