20xx提升我們的敬業(yè)層次演講稿范文-在線瀏覽
2025-01-17 01:09本頁面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。實(shí)際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)、單位或者他人；他們把寶貴的時(shí)間和精力放在如何為自己的不努力尋找合適的借口，忘記了自己的工作職責(zé)和責(zé)任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不愿從小事做起，不能通過小事來歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。
當(dāng)整個(gè)世界都在談?wù)撝白兓?、“?chuàng)新”等時(shí)髦的概念時(shí)，重提“敬業(yè)”之類的話題未免顯得過于陳舊。那么，究竟什么是敬業(yè)呢？可能有人覺得，敬業(yè)無非是按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不輕易請(qǐng)假，能嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，能夠按時(shí)完成自己份內(nèi)的事。所謂“敬業(yè)”在心理上有兩個(gè)層次：低一點(diǎn)的層次是“拿人錢財(cái)，替人消災(zāi)”，也就是說敬業(yè)
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