20xx20xx年工會工作總結(jié)及20xx年工作思路-在線瀏覽
2025-01-17 00:43本頁面
【正文】 工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的主動性和創(chuàng)造性，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。
堅持民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度。民主評議結(jié)果上報集團公司。20xx年，通過職代會、職工常務(wù)代表會議、公司網(wǎng)站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業(yè)務(wù)招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監(jiān)督。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。
主動開展推動工資集體協(xié)商工作。
繼續(xù)開展工會工作論文評選上報工作。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。
加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。3月份，下發(fā)了《關(guān)于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知。4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀。在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動。3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設(shè)競賽先進單位。
加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督。5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護管理工作經(jīng)驗交流會。6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價。20xx年公司技術(shù)創(chuàng)新立項52項。對新入公司實習(xí)的技校生和大學(xué)生分四批進行了培訓(xùn)。10月份，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽。
主動開展榮譽申報和首席員工評選工作。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評比活動，鼓勵技術(shù)工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。
開展送溫暖活動。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達600人次。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元。6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個。認真做好會員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助14人。牽手成功紅絲線2對。年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復(fù)核工作，分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復(fù)核通知，經(jīng)復(fù)合退出供養(yǎng)5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。全年，接待工齡計算問題上訪3人次。與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補助金事項，涉及42人，已妥善解決。與市、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜。與市中級人民法院保持聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟糾紛提供幫助。
健全和完善工會管理的基礎(chǔ)工作。全年辦理新員工入會234人，及時維護、更新會員臺賬。職工活動中心長年對職工開放。
做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。通過組織各級工會干部學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識，緊密聯(lián)系實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素質(zhì)。收好、管好、用好工會經(jīng)費，是工會組織依法維護職工合法權(quán)益的需要。堅持勤儉節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了主動的作用。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢。為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續(xù)。
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