20xx年度工作參考總結(jié)本年度思想工作參考總結(jié)-在線瀏覽
2025-01-17 00:39本頁(yè)面
【正文】 降，甚至出現(xiàn)巨額虧損，員工工資及獎(jiǎng)金等收入相應(yīng)減少，直截了當(dāng)妨礙到員工正常工作生活。通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作，企業(yè)能夠向員工傳遞企業(yè)“以人為本”治理理念，對(duì)統(tǒng)一思想、緩解壓力、加強(qiáng)企業(yè)歸屬感和忠誠(chéng)度，充分調(diào)動(dòng)積極性和制造性、加強(qiáng)企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用?！ ∷枷雱?dòng)態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作，既需要明確分工，標(biāo)準(zhǔn)程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，構(gòu)成各部門互相配合、上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制。主要抓好以下關(guān)鍵工作： 廣泛搜集員工思想動(dòng)態(tài)信息，建立員工反映、訴求咨詢題渠道，深化理解員工在危機(jī)中“想什么、關(guān)懷什么、需要什么”是上下溝通、構(gòu)成共識(shí)重要途徑，也是協(xié)助員工通過(guò)宣泄減輕壓力的一種方式。因而，要注重員工思想信息搜集工作。還能夠通過(guò)基層調(diào)研、面對(duì)面溝通等方式獲得信息。各單位對(duì)所涉及及需落實(shí)整改內(nèi)容，在下一次思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)上，以書面方式匯報(bào)，發(fā)揮各級(jí)黨組織協(xié)調(diào)作用，推進(jìn)咨詢題落實(shí)整改。因而，關(guān)于員工思想情緒、情感、意愿要給予關(guān)懷照顧。關(guān)于員工不合理要求應(yīng)加以引導(dǎo)，使員工能正確地對(duì)待個(gè)人需要。 把處理員工思想咨詢題與處理員工實(shí)際咨詢題相結(jié)合，是極為重要的事情，在某種程度上只有處理實(shí)際咨詢題，才能處理好思想咨詢題，因而，要從尊重人、理解人、關(guān)懷人、保護(hù)人角度出發(fā)，用處理員工實(shí)際咨詢題方法不斷完善思想動(dòng)態(tài)分析工作。進(jìn)一步加強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀自覺性和堅(jiān)決性，進(jìn)一步堅(jiān)決戰(zhàn)勝金融危機(jī)挑戰(zhàn)決心和決心，為推進(jìn)公司科學(xué)開展提供思想引領(lǐng)和動(dòng)力支持?！ ♂槍?duì)基層員工群體，真心實(shí)意地將處理員工的思想咨詢題與處理員工心理、工作、生活等實(shí)際咨詢題結(jié)合起來(lái)，充分調(diào)發(fā)動(dòng)工尤其是基層員工在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)挑戰(zhàn)中的積極性、主動(dòng)性和制造性，不斷加強(qiáng)員工主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅(jiān)決性，共同為公司科學(xué)開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，奉獻(xiàn)力量。規(guī)章制度的建立既要符合國(guó)家的政策法規(guī)，又要從群眾中來(lái)到群眾中去，自下而上地廣泛采納和征請(qǐng)教職員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度，更要充分發(fā)揚(yáng)民主，通過(guò)工會(huì)或職代會(huì)討論審議，確保制定規(guī)章制度時(shí)，人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán)，以到達(dá)程序上的公開和公正。例如：制訂勞動(dòng)合同必須具備勞資雙方法律地位平等，互相協(xié)商，自愿簽訂，既不能有違背國(guó)家政策法規(guī)的條款，也不能有持強(qiáng)欺弱、顯失公平的內(nèi)容，要依法治理，用制度管人，對(duì)事不對(duì)人，要保護(hù)和保障勞資雙方的合法權(quán)益。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的詳細(xì)表現(xiàn)確實(shí)是公開和公正，公開有助于公正，公正促進(jìn)公平，制造
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