20xx年度工作參考總結(jié)本年度思想工作參考總結(jié)-文庫吧
2025-01-17 00:39 本頁面
【正文】 工作，企業(yè)能夠向員工傳遞企業(yè)“以人為本”治理理念，對統(tǒng)一思想、緩解壓力、加強企業(yè)歸屬感和忠誠度，充分調(diào)動積極性和制造性、加強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。 二、建立員工思想動態(tài)分析閉環(huán)治理方式 通過員工思想動態(tài)分析工作，在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺，能夠及時理解員工思想，通過調(diào)研反映咨詢題——提出處理方案——反應(yīng)意見——落實跟蹤等四個閉環(huán)治理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路，到達處理咨詢標題的，提升企業(yè)思想政治工作施行性和妨礙力?！ ∷枷雱討B(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作，既需要明確分工，標準程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，構(gòu)成各部門互相配合、上下聯(lián)動機制。在建立員工思想動態(tài)分析工作機制前，首先落實相關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人，為此項工作推進提供組織保障，如明確責(zé)任部門，負責(zé)組織協(xié)調(diào)、匯總整理和督辦溝通等工作，其他部門依照本身職責(zé)范圍，負責(zé)處理員工反映的咨詢題。主要抓好以下關(guān)鍵工作： 廣泛搜集員工思想動態(tài)信息，建立員工反映、訴求咨詢題渠道，深化理解員工在危機中“想什么、關(guān)懷什么、需要什么”是上下溝通、構(gòu)成共識重要途徑，也是協(xié)助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。假如理解不完全、不充分就非常難做好工作，就有可能把妨礙企業(yè)生存開展關(guān)鍵咨詢題落在企業(yè)思想政治工作之外。因而，要注重員工思想信息搜集工作。搜集方式主要是層層搜集，從班組一級開場，到分廠、部門，逐級上報，最后到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調(diào)研以及意見箱、接待日等方式作為必要補充。還能夠通過基層調(diào)研、面對面溝通等方式獲得信息?！ ⊥瑫r，員工思想動態(tài)分析會議構(gòu)成的處理方案和意見，黨群部門牽頭制定責(zé)任分解表，以、電子郵件等方式，追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內(nèi)容，在下一次思想動態(tài)分析會上，以書面方式匯報，發(fā)揮各級黨組織協(xié)調(diào)作用，推進咨詢題落實整改?！ ∪?、保證各項控虧增盈措施順利施行 企業(yè)所有決策假如不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能構(gòu)成動力效應(yīng)。因而，關(guān)于員工思想情緒、情感、意愿要給予關(guān)懷照顧。關(guān)于員工正當(dāng)利益、合理要求要盡量予以滿足。關(guān)于員工不合理要求應(yīng)加以引導(dǎo)，使員工能正確地對待個人需要。對確實屬于正當(dāng)要求而又一時難以處理的實際咨詢題要說明情況，明確處理咨詢題時以得到員工理解和諒解。 把處理員工思想咨詢題與處理員工實際咨詢題相結(jié)合，是極為重要的事情，在某種程度上只有處理實際咨詢題，才能處理好思想咨詢
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1