20xx年度黨員干部六個(gè)對(duì)照對(duì)照黨章黨規(guī)18個(gè)是否檢視分析材料年黨章黨規(guī)-在線瀏覽
2025-01-17 00:38本頁(yè)面
【正文】 1在是否堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面。能夠認(rèn) 8 1在是否保持清正廉潔的政治本色，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭(zhēng)方面。9 1在是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問(wèn)題方面。
9 1在是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問(wèn)題方面。
10 三、問(wèn)題成因 10 政治理論學(xué)習(xí)仍需進(jìn)一步強(qiáng)化。
10 創(chuàng)新意識(shí)仍需進(jìn)一步強(qiáng)化。
10 批評(píng)與自我批評(píng)仍需進(jìn)一步強(qiáng)化。
11 四、整改措施 11 帶頭把政治建設(shè)放在首位。
11 帶頭反對(duì)形式主義。
12 帶頭嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。
12 帶頭堅(jiān)守政治紀(jì)律和規(guī)矩。
12 2020年度XX黨員干部“六個(gè)對(duì)照”對(duì)照黨章黨規(guī)“18個(gè)是否”檢視分析材料 按照黨委的部署要求，我在認(rèn)真學(xué)習(xí)xxx總書(shū)記關(guān)于開(kāi)展“XXXX”重要論述、選編、綱要，以及黨章、《準(zhǔn)則》、《條例》的基礎(chǔ)上，結(jié)合前期交流研討的收獲和調(diào)研檢視的問(wèn)題，按照“六個(gè)對(duì)照”對(duì)照“18個(gè)是否”，堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，進(jìn)行自我檢視，共查擺出下列問(wèn)題。
對(duì)照xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和xxx總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央決策部署上。
對(duì)照xxx在“XXXX”主題教育工作會(huì)議上的重要講話中指出的突出問(wèn)題。
對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)重要法規(guī)匯編》。
對(duì)照初心使命。
對(duì)照人民群眾新期待。
對(duì)照先進(jìn)典型、身邊榜樣。
二、對(duì)照黨章、《準(zhǔn)則》、《條例》檢視出的問(wèn)題 在是否堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持新發(fā)展理念，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局方面。
存在的差距主要為：盡管認(rèn)真的學(xué)習(xí)思考了，但對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解上，還缺乏深入性和系統(tǒng)性，尤其是在融會(huì)貫通、學(xué)以致用上還有不小的差距。能夠?qū)⒙男悬h員八項(xiàng)義務(wù)作為行為準(zhǔn)則，自覺(jué)踐行入黨誓詞，在工作中努力體現(xiàn)忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)墓伯a(chǎn)黨員品質(zhì)，積極發(fā)揮好先鋒模范作用。能夠堅(jiān)定理想信念，做政治上的“明白人”，堅(jiān)持黨的群眾路線，牢記為民服務(wù)的宗旨，自覺(jué)地接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督。能夠堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)決按照集體領(lǐng)導(dǎo)制度程序研究“三重一大”事項(xiàng)，屬于黨委會(huì)研究的上黨委會(huì)，屬于董事會(huì)研究的提交董事會(huì)，嚴(yán)格按決策程序議事。
在是否堅(jiān)持黨的群眾路線，樹(shù)牢宗旨意識(shí)，堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去，善于做好新形勢(shì)下的群眾工作方面。存在的差距主要為：在服務(wù)員工群眾上，由于對(duì)政策性問(wèn)題掌握的不夠精準(zhǔn)，有時(shí)會(huì)延緩為員工辦事的 時(shí)效性，致使在服務(wù)上還沒(méi)有做到令所有員工群眾稱(chēng)心
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