20xx干部作風(fēng)建設(shè)大會講話-在線瀏覽
2025-01-17 00:24本頁面
【正文】 常的工作也是給人情給面子讓步。這個問題在市級班子里也存在，單靠哪一個同志都很難解決，所以市委痛下決心用猛藥治頑疾。有的領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部和領(lǐng)導(dǎo)干部之間缺乏溝通，思想建設(shè)、組織建設(shè)的制度要求落實不到位，看似一團和氣，實際上在暗中較勁，鬧無原則矛盾，爭你高我低，喪失了班子應(yīng)有的戰(zhàn)斗力，喪失了干部應(yīng)有的執(zhí)行力。甚至當(dāng)面一套、背后一套，忙這忙那就是不忙工作，要這要那就是不要團結(jié)！四是本位主義、小團體利益至上。對定下來的事情，合意的就執(zhí)行、不合意的就不執(zhí)行，致使一些工作有部署、無落實，一些問題久拖不決。五是精神萎靡、不思進取。盡管這些問題發(fā)生在少數(shù)單位和少數(shù)人身上，有的只是個別現(xiàn)象，但對干部隊伍、對發(fā)展大局造成了重大影響，挫傷了整個隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，渙散了干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害了黨委政府在群眾中的威望和形象。
（三）加強作風(fēng)建設(shè)是密切黨群干群關(guān)系、凝聚務(wù)實重干強大合力的必然選擇。春節(jié)前，市鎮(zhèn)村三級都順利完成了換屆，實現(xiàn)了新老交替，人民群眾對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部寄予了厚望、充滿了期待。對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部來講，如果說講責(zé)任，讓116萬鄒城人民生活得更加幸福，就是最大責(zé)任；如果說講感情，對人民群眾充
滿敬畏之心、感恩之情，就是最真感情；如果說講良心，設(shè)身處地為群眾排憂解難，就是天地良心。
二、加強作風(fēng)建設(shè)重在從嚴(yán)管理，必須突出重點、強力突破
任何好的隊伍、好的作風(fēng)都是抓出來的，都是管出來的。重點抓好五個方面的工作：
（一）把解放思想、更新觀念貫穿始終，全方位提升境界、拉高標(biāo)桿。鄒城的實踐反復(fù)證明，每一次經(jīng)濟社會的大發(fā)展，都伴隨著一次干部群眾思想的大解放。市委決定，圍繞今年工作的實施，在全市范圍內(nèi)開展解放思想大討論活動。要加強學(xué)習(xí)、增強本領(lǐng)。新形勢下我們不僅要把學(xué)習(xí)作為掌握知識、增強本領(lǐng)的重要手段，更要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界來認(rèn)識、來對待。近期，部分指揮部、鎮(zhèn)街、部門已經(jīng)積極行動起來，到周邊縣市區(qū)對口學(xué)習(xí)工作亮點、成功經(jīng)驗，大家態(tài)度端正、行動迅速，有了一個良好
的開端。在這里需要強調(diào)一點，外出學(xué)習(xí)要有的放矢、帶著問題、帶著目標(biāo)去學(xué)，做到學(xué)以致用、學(xué)有成效，絕不能走過場，更不能當(dāng)福利搞旅游。要高點定位、提升標(biāo)桿。要勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難。看一個領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神。面對科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展的重任，面對急難險重的工作，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要靠前指揮、以身作則、勇?lián)厝巍８墒聵I(yè)抓發(fā)展，最可怕的就是讓工作任務(wù)在一片落實聲中落空。按照濟寧市委、市政府“三個高于、三個提高”的目標(biāo)要求，我市今年經(jīng)濟發(fā)展的主要目標(biāo)是：地區(qū)生產(chǎn)總值增長13%以上；地方財政收入計劃增長18%以上，工作目標(biāo)20%以上；固定資產(chǎn)投資增長25%以上，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、農(nóng)民人均純收入分別增長12%、15%，實際利用外資突破9000萬美元，在全省排名中位次前移。各級要把抓落實作為一種政治責(zé)任、作為一種紀(jì)律要求，真正把會議上講的、文件中寫的，變成實實在在抓工作的舉措，變成腳踏實地抓落實的行動。任何一個部門和單位，都是全市的一個組成部分；任何一個部門和單位的工作，都體現(xiàn)了市委、市政府的意見和要求，都代表了市委、市政府的形象，只有各個部門和單位的工作都做好了，鄒城的工作才能說好，鄒城的發(fā)展才能說加快。開展“干部作風(fēng)整頓”，將是縣委、縣政府，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆以后，如何抓好新班子的開局，站在新的歷史起點上，以新的形象、新的風(fēng)貌團結(jié)帶領(lǐng)全縣廣大干部職工，加快進位趕超、崛起領(lǐng)先，實現(xiàn)新跨越的重要舉措。下面，講三點意見。加強干部作風(fēng)建設(shè)，打造一支作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍，是形勢所迫，發(fā)展所需，群眾所盼。近年來，縣委、縣政府團結(jié)帶領(lǐng)全縣廣大干部群眾，不斷深化干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，在城市建設(shè)、園區(qū)發(fā)展、旅游開發(fā)等工作中，各級干部
都迎著困難上、頂著壓力干，憋足一口氣、拼著一股勁戰(zhàn)勝了一個又一個困難，把一個又一個目標(biāo)變成了活生生的事實，各項工作都取得了顯著的成績，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。總體來說，全縣干部作風(fēng)主流是好的，干部隊伍的主流也是好的。事實證明，這支隊伍總體上是一支組織滿意、群眾信任、敢打硬仗的隊伍。當(dāng)然，在看到全縣干部作風(fēng)主流的同時，我們也要清醒地認(rèn)識到，與廣大群眾的期盼相比，與形勢和任務(wù)的要求相比，我們的干部作風(fēng)建設(shè)還有不小的差距，特別是在縣四大班子換屆期間，一些干部精神狀態(tài)低迷，浮躁風(fēng)、漂浮風(fēng)、奢靡風(fēng)問題比較突出，主要表現(xiàn)為“六個現(xiàn)象”：一是 “三亂”現(xiàn)象。二是遇事推諉，政令不暢現(xiàn)象。三是庸、浮、散、懶現(xiàn)象。四是“中梗阻”現(xiàn)象。部分干部職務(wù)不大官味濃、水平不高火氣大、能力不強惰性足，小事不愿干、大事干不了，群眾交待的事情能推就推、能躲就躲。個別執(zhí)法單位隨意執(zhí)法、人情執(zhí)法現(xiàn)象突出；有的執(zhí)法單位存在以罰代管，重收費、輕管理，重處罰、輕教育的現(xiàn)象，有的濫用執(zhí)法權(quán)，甚至存在利用執(zhí)法權(quán)謀取小集體利益的現(xiàn)象。個別干部沉溺于打牌賭博，巧立名目請客借機斂財，甚至把權(quán)力作為謀私的工具，貪污受賄、中飽私囊。損害了黨委政府的形象，影響了全縣的發(fā)展大局。地方之間的競爭，很大程度上是干部素質(zhì)的競爭。我們要在新一輪發(fā)展競爭中搶占主動，就必須確立更高的目標(biāo)追求，以攀高爭先的膽略和氣魄積極應(yīng)對競爭。近年來，我縣緊緊圍繞市委交辦的“四件大事”，強力推進“四大戰(zhàn)略”，大力實施“四輪驅(qū)動”，經(jīng)濟社會發(fā)展已步入快車道?？v向比較，不管是經(jīng)濟總量，還是增
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