20xx司法局局長(zhǎng)個(gè)人剖析材料_司法局個(gè)人對(duì)照檢查材料-在線瀏覽
2025-01-17 00:07本頁面
【正文】 針對(duì)性、實(shí)效性。切實(shí)強(qiáng)化厲行節(jié)約，從嚴(yán)管理“三公”經(jīng)費(fèi)，簡(jiǎn)化和改進(jìn)接待工作，全面實(shí)施公務(wù)卡制度，嚴(yán)格公車運(yùn)行維護(hù)管理，XX年 “三公”經(jīng)費(fèi)開支總量比去年下降x%。
(三)轉(zhuǎn)變作風(fēng)情況。下基層調(diào)研，堅(jiān)持輕車簡(jiǎn)從、勤儉節(jié)約，拒絕迎來送往。認(rèn)真聽取群眾意見建議，分別在**社區(qū)、**小區(qū)召開座談會(huì)，著力幫助解決聯(lián)系點(diǎn)群眾的生產(chǎn)生活問題。針對(duì)收集的意見建議，司法局辦公室逐條梳理、認(rèn)真研究，著力對(duì)一批事關(guān)群眾利益的矛盾問題，確立了x個(gè)課題進(jìn)行深入調(diào)研，為市領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見，通過努力，盡力將一些群眾認(rèn)為急需解決的問題和熱點(diǎn)難點(diǎn)問題得到解決。
(一)“形式主義”方面存在的突出問題 在學(xué)風(fēng)方面還存在一定問題。個(gè)別同志對(duì)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性重視不夠，以實(shí)用主義態(tài)度對(duì)待學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)不深不透不系統(tǒng)，吃透中央、省上、市上精神不夠、理解不深，滿足于能夠應(yīng)付工作，滿足于對(duì)理論政策的一知半解。個(gè)別同志理論學(xué)習(xí)聯(lián)系實(shí)踐不夠緊密。
在文風(fēng)方面還存在一定問題。形式上講究對(duì)仗、講究氣勢(shì)、講究創(chuàng)新，而內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性。為市領(lǐng)導(dǎo)提供決策參謀的刊物數(shù)量不少，但總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的多，發(fā)現(xiàn)問題的少。講成績(jī)的多，談問題的少，或?qū)栴}避重就輕，質(zhì)量不高，很多群眾關(guān)心的問題依然沒得到及時(shí)反映和提出對(duì)策建議。文稿起草時(shí)，掌握情況不全面，對(duì)部門的依賴性太強(qiáng)。個(gè)別同志深入基層指導(dǎo)政策解讀工作不夠，有時(shí)對(duì)政策的解讀也僅憑自己的認(rèn)知和理解。個(gè)別同志常以工作任務(wù)繁重為由，深入基層調(diào)研時(shí)間短、次數(shù)少，與群眾直接溝通交流不夠，接地氣少，對(duì)群眾所需所想所盼了解不夠清楚，忽視對(duì)敏感問題的捕捉，發(fā)現(xiàn)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題不及時(shí)。到“門面”和“窗口”看得多，“后院”和“角落”看得較少，重聽工作匯報(bào)，輕交流互動(dòng)。
在工作落實(shí)方面還存在一定問題。個(gè)別同志不主動(dòng)思考問題，不提工作建議，領(lǐng)導(dǎo)怎么說自己就怎么做，或者沒能準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，辦事效率低。個(gè)別同志大局意識(shí)淡薄，辦事和處理問題僅站在個(gè)人、分管工作的角度，思想和行動(dòng)不能統(tǒng)一到全市、全廳和全室上來，工作責(zé)任心和大局意識(shí)不強(qiáng)。調(diào)查研究講意義、講原則的話較多，在調(diào)研針對(duì)性上，與市委司法局中心工作緊密結(jié)合不夠，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的問題緊密結(jié)合不夠，與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題緊密結(jié)合不夠，沒有很好地關(guān)注市民所思所想所盼，有時(shí)想當(dāng)然、閉門造車，把自己的主觀意愿當(dāng)成客觀事實(shí)。在調(diào)研實(shí)效性上，有時(shí)未完全站在領(lǐng)導(dǎo)決策的角度確定課題，不善于發(fā)現(xiàn)關(guān)系全局的重大問題，不敢大膽提出解決問題的操作辦法。個(gè)別同志公仆意識(shí)淡薄、群眾意識(shí)淡漠，深入基層和群眾了解實(shí)際問題不夠，同普通群眾打交道更少。服務(wù)細(xì)節(jié)做得還不到位，有時(shí)要求區(qū)縣和部門報(bào)材料交代不清楚，讓基層同志費(fèi)了口舌，跑了冤枉路。文稿起草所提措施，由于對(duì)基層情況了解不夠，針對(duì)性、操作性不強(qiáng)，說不到點(diǎn)子上，服務(wù)不到需要處。個(gè)別同志見榮譽(yù)搶著要，遇到矛盾繞著走，怕?lián)負(fù)?dān)、怕負(fù)責(zé)任，工作推諉扯皮、拖延應(yīng)對(duì)、得過且過。個(gè)別同志遇見問題，找主觀原因的少，找客觀原因的多，找別人問題的多，找自己?jiǎn)栴}的少。個(gè)別同志工作中或多或少還有好高騖遠(yuǎn)、急功近利的情況，有不講大局、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)的傾向，調(diào)查研究看領(lǐng)導(dǎo)的喜好，指出問題看領(lǐng)導(dǎo)的喜好，提出對(duì)策建議還是看領(lǐng)導(dǎo)的喜好，喜歡圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，投領(lǐng)導(dǎo)所好，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。隨著城市綜合實(shí)力和城市影響力的大副提升，個(gè)別班子成員現(xiàn)在或多或少也出現(xiàn)了一些自滿情緒，艱苦奮斗精神有所弱化和淡化，存在著”圖安逸”和“差不多”的松懈思想。個(gè)別同志斤斤計(jì)較個(gè)人得失，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就覺得委屈，常與同等人員攀比，心理總是不平衡。
苦干實(shí)干精神有所弱化。習(xí)慣于拿到工作分責(zé)任、掂輕重，對(duì)有較大難度的工作，存在逃避思想，不敢挑擔(dān)子，不愿啃硬骨頭。外出考察、調(diào)研、培訓(xùn)質(zhì)量不高，存在把學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇的現(xiàn)象，有借工作需要為名，輪流安排加班多的干部外出修養(yǎng)調(diào)整的情況。
講究排場(chǎng)現(xiàn)象仍然存在。
。公車管理使用上，外借車輛太多，維修費(fèi)用過高，嚴(yán)格管理不夠。具體有四方面原因： 一是黨性鍛煉不夠，思想理論武裝和主觀世界改造有所放松。首先，思想上對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不夠，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、城市管理方面抓得比較緊、下的功夫比較大，對(duì)馬列主義的經(jīng)典著作、革命領(lǐng)袖的重要論述學(xué)得不多不深不透，放松了思想理論武裝，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)提高不快。再次，理念和實(shí)踐有些脫節(jié)，心中
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