20xx黨員干部主題教育黨員干部主題教育專題個(gè)人盤點(diǎn)收獲及檢視問題剖析發(fā)言材料-在線瀏覽
2025-01-16 23:31本頁面
【正文】 為人民謀幸福。這樣的初心不是憑空產(chǎn)生的，而是需要在群眾中、在最基層苦干實(shí)干，讓為民初心在心里生根發(fā)芽。知之愈深，愛之愈切。正是七年知青歲月中的實(shí)干，讓xxx總書記把“人民”深深地刻在了自己的內(nèi)心，讓“為群眾辦好事”的初心在內(nèi)心生了根。
“保鮮劑”。他是這樣說的，也是這樣做的。歲月無常，有些人的初心走著走著就丟了忘了變了。總結(jié)其共同點(diǎn)，不外乎是手中有些權(quán)力、頭頂了些光環(huán)，認(rèn)為干事是下屬的事，就脫離了群眾，厭倦了實(shí)干，最終導(dǎo)致違法犯罪，斷送政治生命。
二、檢視剖析問題 我針對檢視反思的問題，按照紅臉出汗的要求，認(rèn)真開展自我批評如下： （一）對照xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署查問題找差距 ： 一是政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。沒有耐心地讀經(jīng)典理論著作，對理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，研究不深入、不全面，沒有形成指導(dǎo)實(shí)踐的理論思維，學(xué)習(xí)效果不佳。在平時(shí)工作和生活中，對一些敏感問題和不當(dāng)言論，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。在大的原則方面，自己一貫要求很嚴(yán)，但在一些具體工作方面要求有所放松。
四是執(zhí)行組織紀(jì)律不嚴(yán)。比如，因提拔問題，明知部分干部心里有想法，但沒有及時(shí)找其談心談話。在多數(shù)時(shí)間，審簽文件、組織會(huì)議和活動(dòng)，能夠堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，但繁忙時(shí)期，對文件資料的規(guī)范性、準(zhǔn)確性、合法性，審核把關(guān)放松了要求，認(rèn)為只要分管同志簽字把關(guān)了，自己也就簽字報(bào)送。雖然制定了“千分制考核”、上下班簽到、后勤管理等一系列制度，但是在執(zhí)行的過程中，還存在失之于寬、失之于軟的問題。
三是 文山會(huì)海整治不徹底。如部分政務(wù)人員編發(fā)的政務(wù)信息只講究數(shù)量，不講究質(zhì)量。習(xí)慣于把任務(wù)和責(zé)任分解下去，滿足于不暴露問題、不出大問題，對一些問題干部疏于幫教，雖然認(rèn)真履行了黨風(fēng) 3 廉政“一崗雙責(zé)”，但在督促檢查上不夠有力。
五是談話提醒不夠及時(shí)。尤其是對于一些同志工作方法粗暴簡單，自己也沒有及時(shí)提醒糾正，更沒有及時(shí)找其談心談話。有明哲保身思想，喜歡當(dāng)老好人，怕得罪人。
二是信訪接待顧忌多。如城關(guān)街道辦李興強(qiáng)多次來訪，多次勸導(dǎo)后，誰接訪，他就誣告誰。
三是創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。
（四）對照先進(jìn)典型和身邊榜樣查問題找差距方面： 先進(jìn)模范是一面鏡子，可以照見我們身上存在的不足和欠缺；優(yōu)秀榜樣是一柄標(biāo)桿，可以讓我們看到自己思想和行動(dòng)上的差距。在推進(jìn)工作中，有時(shí)存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現(xiàn)象。
二是拼搏進(jìn)取精神減退。
三是在聯(lián)系群眾方面，與群眾見面，針對性、目的性的多，真正與群眾溝通思想的少；對于群眾的呼聲和訴求，特別難以解決的人和事，有時(shí)思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒能站在群眾的利益上想問題，解決具體情況和困難的情況少。經(jīng)過深刻反思，對照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求，我看到自身發(fā)揮作用還不夠。理論修養(yǎng)不夠，在工作中，還不能完全用黨的理論知識和政策觀點(diǎn)去分析問題、認(rèn)識問題、解決問題；政治修養(yǎng)不夠，自己對共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，只是在思想上有一種模糊的認(rèn)識，對共產(chǎn)主義社會(huì)的具體目標(biāo)和內(nèi)容不甚明了；思想道德修養(yǎng)不夠，為群眾、為基層辦實(shí)事做得不夠，在正確對待權(quán)利觀、地位觀、利益觀上，還存在一些偏差；作風(fēng)修養(yǎng)不夠，工作作風(fēng)不夠踏實(shí)，有時(shí)有些
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